遇到用人單位不給員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情形，那么員工應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)閯趧?dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法都有明確的規(guī)定，作為企業(yè)單位，只要和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，很明顯交納社保，作為企業(yè)單位來(lái)講是依法應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕繳納社保待遇，如果說(shuō)拒絕繳納社保待遇，那么就是屬于違法行為。

當(dāng)然這種情況作為企業(yè)單位來(lái)講，那么是需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槿绻f(shuō)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式要求企業(yè)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交，那么企業(yè)單位在補(bǔ)交社保的同時(shí)，可能還會(huì)收到一筆罰金的費(fèi)用，所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)也是得不償失的。

那么我們就應(yīng)該嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同程序關(guān)系的時(shí)間去給員工交納社保，并且從2019年開(kāi)始社保稅改以后，那么我們的社保稅務(wù)部門開(kāi)始征收，實(shí)際上它的征收力度相比之前是比較大的，因?yàn)槎悇?wù)部門在全國(guó)的征收力度都是比較高的，所以說(shuō)這樣一來(lái)作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)很難逃避，不給員工交納社保的信息。