下崗后自己掏錢交養(yǎng)老保險，到退休時還按照在單位退休那樣算養(yǎng)老金，合理嗎？沒有什么合理不合理，按照社保法的來辦理，就是合理的，也是合法的。下面和大家分享我的個人觀點。

下崗后自己掏錢交養(yǎng)老保險，只要都是繳納的職工養(yǎng)老保險，其性質(zhì)是完全是一樣的，只是繳納養(yǎng)老保險的主體不同。在單位時繳納養(yǎng)老保險，是由用人單位和職工個人按比例承擔養(yǎng)老保險費用的繳納，其中單位繳費占大頭，個人繳費占小頭，這對于職工來講，繳費壓力比較小，而自己繳納的部分都是計入到個人賬戶；但是如果下崗后自己掏錢繳納養(yǎng)老保險，雖然還是繳納的職工養(yǎng)老保險，但是所有的保險費用全都要自己出，總的繳費比例為20%，但還是只有8%計入個人賬戶，12%計入了統(tǒng)籌賬戶。統(tǒng)籌賬戶的資金就不再屬于個人，而是屬于社保基金，相當于自己出錢繳納本應(yīng)該由單位承擔的部分，這就是養(yǎng)老保險的規(guī)則。

不管是在崗時繳納的養(yǎng)老保險，還是下崗后自己掏錢繳納的養(yǎng)老保險，只要繳費年限達到規(guī)定的繳費年限，達到法定的退休年齡，在辦理退休時養(yǎng)老金的計算方式都是一樣的，在計算養(yǎng)老金時，只考慮繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶資金余額、當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY等因素，而不是考慮是單位繳費還是個人繳費。但是由于單位繳費都是按照在崗時的實際工資來繳納的，可能繳費基數(shù)比下崗后更高，計入個人賬戶資金的具體金額也更高；但是下崗后，繳費基數(shù)是按照當?shù)卣块T公布的上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數(shù)，大部分人都是選擇的按照60%來繳費，由于繳費基數(shù)的降低，有可能計入個人賬戶的資金沒有那么多，所以在退休時養(yǎng)老金水平有可能低于全部是按照單位在崗時繳納后的計算水平，但是養(yǎng)老金都是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金來組成的，也就是在計算方式上是完全沒有任何差別的。

綜上所述，下崗后自己掏錢繳納交養(yǎng)老保險，到退休時還是按照在崗職工繳納養(yǎng)老保險的方式計算養(yǎng)老金，這是職工養(yǎng)老保險制度設(shè)計的公平性、合理性、一致性決定的，所以并沒有不合理，制度面前人人平等，這是職工社會保險制度的本質(zhì)特征。