20多年的臨時工了，現在沒簽過合同，沒交過社保。現在年齡大了希望能把養老保險交了，但是單位一直在推脫。問下大家這種事應該如何處理？臨時工20年沒簽合同，也沒交社保，怎么辦？

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用的，這是我國目前強制規定的，企業必須給自己的員工繳納社保。如果說所在公司以各種理由不給繳納社保，我們可以向當地的勞動部門申請仲裁，通過仲裁部門進行與公司之間的調節。在實行養老保險繳費政策之前的臨時工，是不計算工齡（視同繳費年限）的，也沒有退休費，實行養老保險政策之后，實行的是勞動合同制度，用人單位和職工本人根據合同規定，給予繳納養老保險，不存在臨時工的說法，你父親既然在單位上班，就應該簽定勞動合同，繳納養老保險。單位沒按規定繳費，你可以向當地勞動部門申請仲裁，也可以到法院起訴。

確認勞動關系之后，我們就可以向勞動部門進行投訴維權，勞動部門下達整改指令書。用人單位拿著相關的法律文書，到社保部門補交保險。但是主要問題在于，我們勞動監察的時效是兩年，如果用人單位的沒有變更，這樣它的違法行為就沒有終止，才是可以維權的。用人單位補繳社保，還是需要承擔相應的滯納金的，滯納金的標準是每日萬分之五。大家要知道，這部分滯納金是由用人單位承擔跟職工沒有關系，不要被單位忽悠了。

一些臨時工崗前為何自己不積極主張與用人但未簽合同，用人單位也不積極主動與勞動者簽協議，我公平合理判各打五十大板；另外實行社會保險的時間依據2015年1月3日國發(2015)2號文件《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》要求，實行社會保險制度的時間是2014年1O月1日。2014年以前沒有依據。