生活繁瑣，不止是個人會忘記按時繳納社保，有的公司里也會忘記給員工繳納社保，忘記也沒關系的，只要補繳就可以了，那么如果沒有按時繳納社保，滯納金應該由誰承擔呢?

如果是用人單位忘記的話，沒有按時足額繳納社會保險費，那么當然是由用人單位來承擔滯納金了，并且自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

那所有未按時繳納社保的情況，都要補收滯納金嗎？

也不全是。就像有的新員工入職時，就可能當月來不及及時辦理就業(yè)及參保登記，后來才辦理的，這種的話，就要區(qū)分情況，對于正常繳費的公司，新招員工因辦理失業(yè)、就業(yè)備案以及社會保險轉移等手續(xù)的原因需要對3個月之內的社會保險費進行補收的，不加收滯納金。

如果是補收四個月的社保，那么就會產(chǎn)生滯納金，那這個滯納金的費用也應該由用人單位來承擔。因為職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位未依法代扣代繳的，該由用人單位來承擔，不應該要求職工承擔滯納金。