勞動糾紛是不能夠直接起訴的。但是你可以通過勞動仲裁的手段去解決這方面的爭議，如果說公司拒不執行勞動仲裁結果的前提條件下，那么我們最終可以通過勞動仲裁的結果去申請一個訴訟，這個是沒有問題的，但是你沒有拿到勞動仲裁結果的前提是不能夠直接來進行訴訟。

比方說你可以申請一個勞動仲裁。提供相應的證據，證明你曾經在這家企業單位工作過，比如說每個月打到自己工資卡當中的，工資，那么只要是對方的賬戶，是你們所在工作單位的對公賬戶，這種情況下就可以證明你曾經在這家企業單位工作過，那么通過這樣的證據就可以在當地申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題！

勞動仲裁結果如果明確要求你所在的企業單位給你簽訂勞動合同，并且依法繳納社保待遇，那么作為企業單位來講，就應該無條件的去執行這樣的一個仲裁結果，所以說，勞動仲裁也是具備法律效力的，如果企業單位明確拒絕執行勞動仲裁，結果那么這種情況就應該依法去申請一個訴訟來處理這個問題了。