關系大著呢。直接關系養老金的計算和調整金額多少。
大家好，我是社保專家，企業人員退休后的養老金跟工齡有很大關系，養老金調整也跟工齡有很大關系。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年就是一年工齡。
簡單理解，工齡就是工作年限，其中，你參加社保繳費了的工作年限，就是養老保險實際繳費年限，沒有繳費的工作年限，但如果符合條件，是可以視同養老保險繳費年限的。
而繳費年限是計算養老金、上調養老金的一個條件，工齡越長，也就是繳費年限越長，享受的養老金待遇越高，享受的養老金上調金額也就越多。
這就是所謂的長繳多得，其中有視同繳費年限的人除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。視同繳費年限長短決定著過渡性養老金的多少。
因為視同繳費年限期間，職工本身沒有繳費，個人賬戶里沒有積累，所以個人賬戶養老金比較少，需要過渡性養老金來彌補。
計算基礎養老金，繳費年限是包括視同繳費年限的。
而每年養老金調整會跟繳費年限掛鉤調整，掛鉤調整的繳費年限也包括視同繳費年限。
而且往往繳費年限不滿一年按一年計算調整，養老金調整時，繳費年限是越長，往往是比較值錢的。
比如以7月16日浙江2019年養老金調整方案為例，繳費年限（含視同繳費年限）15年及以下的部分每滿1年（不滿1年按1年計算增加1.5元。
本人繳費年限15年以上至30年的部分每滿1年增加2.5元；30年以上的部分每滿1年增加3元。
總而言之，一般情況下，工齡越長，繳費年限越長，養老金待遇越高，每年養老金上漲金額會越多。