國家已經(jīng)考慮到這一點，會制定過渡辦法，確保平穩(wěn)過渡。
大家好，我是社保專家，靈活就業(yè)人員參保繳費，新規(guī)有兩個變化，一是基數(shù)有所降低，二是范圍有所擴大。
所謂基數(shù)降低，是因為之前靈活就人員的繳費基數(shù)是依據(jù)小口徑平均工資，也就是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，這個平均工資水平比較高，所以造成靈活就業(yè)人員繳費負擔(dān)比較重。
為了給靈活就人員減負，所以國家要求改為依據(jù)全口徑平均工資，來制定社保繳費上下限。
因為全口徑平均工資把私營單位納入進來，所以工資水平要比非私營在崗職工平均工資要下降，比如之前非私營在崗平均工資可能有7000，全口徑平均工資可能只有6000。這樣一來，社保繳費上下限就有所調(diào)低，從而讓靈活就業(yè)人員繳費負擔(dān)有所降低。
所謂范圍擴大，就是原來靈活就業(yè)人員可以在平均工資的60%和100%之間選擇繳費基數(shù)，現(xiàn)在擴大到60%和300%之間選擇，選擇范圍擴大了。
由于新規(guī)的變化，靈活就業(yè)人員的繳費負擔(dān)降低，但大家都明白，繳費降低了，以后養(yǎng)老金水平也會降低，同時，全口徑平均工資降低了，作為計發(fā)養(yǎng)老金待遇的依據(jù)，養(yǎng)老金待遇勢必也會受到影響。
其實國家已經(jīng)考慮到這一點，那么在社保降費方案中已經(jīng)明確要求制定過渡辦法，確保平穩(wěn)過渡。
會有什么樣的過度辦法呢？目前具體的過渡辦法上沒有出臺，我們無從知曉。
但是，依據(jù)往年的經(jīng)驗，可能會設(shè)立一個過渡期，也可能會采用一個老人老辦法，新人新辦法，中人過渡期的方式。
總而言之，國家的原則是不會讓一個退休人員吃虧，更不會讓一個退休人員的養(yǎng)老金進行降低，而且未來養(yǎng)老金依然會保持上漲態(tài)勢，大家大可放心。