企業(yè)停交社保對(duì)于企業(yè)和法人會(huì)有什么樣的處罰？首先，作為企業(yè)單位來(lái)講，如果說(shuō)沒(méi)有嚴(yán)格的按照員工勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的時(shí)間來(lái)繳納個(gè)人社保，那么對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，確實(shí)是要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要就是來(lái)源于員工通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，然后這樣一來(lái)的話，那么他很有可能就要受到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰了。

所以說(shuō)嚴(yán)格的執(zhí)行員工本人的基本社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任，當(dāng)然這也是法律明確規(guī)定的，在勞動(dòng)合同法中有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)單位和員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以交納社保作為一個(gè)企業(yè)單位來(lái)講是他的責(zé)任和義務(wù)，所以不繳納社保很明顯要帶來(lái)一些不良的后果，也許就是所謂的處罰