勞務合同關系和勞動合同關系最大的區別就是，勞務合同不適用于勞動合同法的約束，而勞動合同卻適用于勞動合同法的約束。一般情況下是根據工作時間，來確定屬于勞務合同還是勞動合同？那么我們通常和企業單位簽訂的勞動合同，只要是屬于全日的用工形式，那么都應該簽訂這種勞動合同，而不應該簽訂勞務合同。

只有是一些臨時用工，或者說是退休返聘人員，那么才能夠以勞務合同的形式來簽訂，比方說這個用工時間每天是小于4個小時，每周是小于24個小時，那么這種情況下就可以簽訂勞務合同。或者說自己是退休人員，已經享受退休金的待遇，但是又返聘在工作單位，那么也只能夠按照勞務合同的形式來約束。

實際上勞動合同，并不是說自己是屬于勞務派遣的方式，就屬于勞務合同，并不是這樣子，勞務派遣的用工也是屬于正規的勞動合同，只不過這樣的勞動合同是跟第三方公司來簽訂的，沒有跟自己所做的工作單位來簽訂，所以說它是以勞務派遣的方式來全日制用工，但是依然是受勞動合同法的保護。