國企買的社保和非國企買的什么不同嗎？可能你對(duì)社保政策還有點(diǎn)誤解或是一知半解，當(dāng)然這是比較正常的，作為非專業(yè)人員，一般是不會(huì)仔細(xì)研究社保方面的政策和知識(shí)的，所了解的內(nèi)容不外乎通過網(wǎng)絡(luò)或是公司人力資源部門的介紹，所以造成一些誤會(huì)是正常的。

第一，國企買的社保和非國企買的社保都是城鎮(zhèn)職工社保。

所謂的城鎮(zhèn)職工社保，包含了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)在生育險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并，所以現(xiàn)在企業(yè)買的醫(yī)療保險(xiǎn)中已經(jīng)包含了生育險(xiǎn)保險(xiǎn)在內(nèi)，這樣以前我們說的五險(xiǎn)就變成了了四險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工社保的參保對(duì)象主要分為兩個(gè)大類。第一類是城鎮(zhèn)在崗職工。城鎮(zhèn)在崗職工包含了國有企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、民營企業(yè)職工、外資企業(yè)職工，個(gè)體工商戶的職工等；第二類就是靈活就業(yè)人員，所謂靈活就業(yè)人員就是自由選擇職業(yè)，沒有固定的工作單位和上班時(shí)間的其他以靈活方式就業(yè)的人員。所以從上述參保對(duì)象來考察，無論你是國有企業(yè)職工還是民營企業(yè)職工，實(shí)際繳納的都是四險(xiǎn)，總的繳費(fèi)比例都是一樣的，最低的繳費(fèi)年限要求也是一樣的，退休年齡的要求和養(yǎng)老金的計(jì)算方式也是一樣的。在我國的社保體系中并沒有民工社保的種類，民營企業(yè)的職工也是企業(yè)職工，通常說的提高退休人員的待遇，既包括了國企退休人員，也包括了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，也包括了民營企業(yè)的退休人員，同時(shí)包括靈活就業(yè)的退休人員。

第二，國企和非國企繳納社保時(shí)是否有差異？

如果要講差異還是存在的，按照社保法的規(guī)定，社保繳費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人按比例來承擔(dān)，其中單位繳費(fèi)按照職工工資總額來繳納，個(gè)人繳費(fèi)按照本人實(shí)際工資來繳納，在國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行這個(gè)繳費(fèi)的基數(shù)是完全沒有問題的，都是按照國家政策的規(guī)定來繳納的；但是具體到民營企業(yè)，由于涉及到人力資源成本的問題，每節(jié)約的一分錢都是屬于民營企業(yè)老板的，所以他們更需要研究政策的實(shí)施情況，加上民營企業(yè)大都屬于中小企業(yè)，小微企業(yè)，承擔(dān)著穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的任務(wù)，所以他們?cè)诶U納職工社保時(shí)，部分企業(yè)并不是按照職工的實(shí)際工資來繳納社保，而是按照上一年度職工社會(huì)平均工資的60%來繳納，就是我們常說的按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納，這樣操作的結(jié)果，就規(guī)避了相關(guān)政策和法律方面的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為員工繳納了社保。所以在繳費(fèi)基數(shù)方面存在的差異，這就是國企和民營企業(yè)存在的最大的差別。

第三，為什么國企職工養(yǎng)老金普遍要高于非國企職工？

在平時(shí)我們有事無事時(shí)，都喜歡和周圍的同事、朋友、同學(xué)等聊聊自己的養(yǎng)老金，從普遍情況來看，的確國有企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平要高于非國有企業(yè)退休的職工。從原因來分析，我認(rèn)為主要是這三個(gè)因素起作用。一是繳費(fèi)年限國企職工普遍要高于民企職工。國企職工開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間是1992之前，很多職工只要進(jìn)入國有企業(yè)工作以后，很少出現(xiàn)辭職離職或是頻繁跳槽的情況，工作比較穩(wěn)定，收入也比較穩(wěn)定，所以國企職工的繳費(fèi)年限大都在30年以上，繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金肯定就會(huì)越高；二是繳費(fèi)基數(shù)的問題。國企職工從繳納社保費(fèi)用開始，就是按照本人實(shí)際工資來繳納，由于工資水平不斷提高，平均繳費(fèi)指數(shù)工資更高，而繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)工資，都是計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素；三是個(gè)人賬戶資金余額高。國企職工由于工作穩(wěn)定、工資穩(wěn)定，幾乎沒有出現(xiàn)斷繳、補(bǔ)繳等情況，個(gè)人賬戶資金余額相對(duì)也比較高，所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就會(huì)比較高。但是反過來分析非國有企業(yè)職工，由于繳費(fèi)基數(shù)比較低，加上工作不穩(wěn)定，離職跳槽比較頻繁，大部分人的繳費(fèi)年限都是在15年到20年之間，繳費(fèi)年限短，個(gè)人賬戶資金余額也不高，由于這些短板，導(dǎo)致民營企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金普遍低于國有企業(yè)。

綜上所述，國有企業(yè)職工買的社保其實(shí)和非國有企業(yè)職工買的社保，都屬于城鎮(zhèn)職工社保的，社保的繳納種類、繳費(fèi)的方式，養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是一樣的，但是由于國有企業(yè)職工更加穩(wěn)定，繳費(fèi)年限更長，繳費(fèi)基數(shù)更高，而非國有企業(yè)職工，由于離職跳槽的幾率更高，斷繳停繳現(xiàn)象比較普遍，加之繳費(fèi)基數(shù)不是按照本人實(shí)際工資來繳納，而是按照職工社平工資的60%來繳納，所以國企職工退休后養(yǎng)老金普遍要高于非國企職工。產(chǎn)生這種差異不是制度決定的，而是操作層面導(dǎo)致的，主觀因素要大于客觀因素。