靈活就業人員，選擇高檔繳費還是選擇低檔劃算，退休金差距大嗎？靈活就業人員雖然沒有正規職業，但是不等于沒有職業，只是職業特性不一樣，所以同樣是靈活就業人員，是選擇高檔還是低檔繳費，要從本人的實際情況出發，切勿貪大求高，而不顧自己的生活實際。

我們繳納養老保險的目的，主要就是為了今后能有一份屬于自己的基本養老金，由于屬于基本的養老金，那就是保基本，能夠保障自己晚年有一份基本的生活待遇，這就是養老保險的基本功能。由于養老金的計算是以繳費基數、繳費年限，個人賬戶資金余額，退休時參保地上一年度職工社會平均工資為基本依據。在這幾個因素中，最重要的就是繳費基數和繳費年限，繳費基數高，繳費年限長，無疑今后的養老金是最高的，但是如果繳費基數高，可以彌補繳費年限短的不足，相反繳費基數低，繳費年限長也可以彌補繳費基數低的缺陷。

作為靈活就業人員繳納職工養老保險，其實不能完全用選擇最高繳費和最低繳費來對比哪個更劃算，某種程度上，按照最低繳費反而是最劃算的，這只是一種投資回報的關系，但是由于最高繳費和最低繳費之間，形成的養老金差別非常大，所以這有個個人的取舍問題。如果經濟條件好的人，肯定還是希望退休后有一份比較高的養老金，從這個角度去分析，當然是按照最高繳費繳費基數繳費比較劃算，但是對于那些經濟非常一般的人員，如果只想在退休后有一份維持基本生活的養老金，按照最低繳費基數繳費，也是比較劃算的。

為了更直觀地了解兩者的差別，我們還是一個舉個例子來分析計算一下。比如我們的平均繳費基數是6000元，為什么要選擇平均繳費基數呢，因為這個繳費基數每年都是在變化的，如果選擇一個平均繳費基數方便計算。比如平均繳費基數為6000元，按照60%來繳費，平均繳費指數工資就是每月3600元，如果按照最高繳費標準，平均繳費指數工資就是18000元，繳費基數的差距是5倍。但是得到的回報，就是領取的養老金不一定是5倍，這主要涉及到職工社會平均工資的問題。按照300%繳費，繳費20年，需要繳納養老保險總額為864000元，計入個人賬戶資金余額為345600元；按照60%繳費，繳費20年，需要繳納養老保險總額為172800元，按照300%繳納的資金總額正好是按照60%繳納的5倍，計入個人賬戶的資金余額為69120元，按照300%繳費計入個人賬戶的資金也是按照60%繳納的5倍。

假如退休時的職工月平均工資為每月8000元，都按照60歲辦理退休來計算，那么按照300%繳費，每月基礎養老金為2600元，個人賬戶養老金為2486元，合計每月養老金為5086元；按照60%繳費，每月基礎養老金為1160元，個人賬戶養老金為497元，合計每月養老金為1657元，按照300%繳費每月領取的養老金是按照60%繳費的領取養老金的3.1倍。但是比較奇怪的是，基礎養老金只相差2.2倍，而個人賬戶養老金相差了5倍。從這個例子中，按照300%繳費與按照60%繳費相比，按照300%繳費在基礎養老金方面比較吃虧，只多了2.2倍。

結論分析：靈活就業人員按照300%繳費和按照60%繳費相比，從養老的角度來分析，當然是按照300%繳費劃算，養老金比按照60%繳費多了3.1倍，之所繳費金額多了5倍，養老金只相差3倍，主要是基礎養老金要參考退休時上一年度的職工社會平均工資，而職工社會平均工資是不分繳費檔次的，按照300%繳費和按照60%繳費，其實職工社會平均工資都是參考的6000元，但是個人賬戶養老金還是相差5倍。所以作為靈活就業人員來講，如果選擇按照60%繳費更劃算。但是如果是單位繳費，那按照300%繳費無疑是最劃算的，畢竟從繳費比例來看，單位繳費占了大頭，個人繳費只占小頭。