企業(yè)退休人員工資為何一般只有2000多元？其實原因非常簡單，就是因為社保交費基數(shù)太低。

根據(jù)我國養(yǎng)老金計算規(guī)則，養(yǎng)老金計算，主要和三個因素有關：一是養(yǎng)老保險繳納額度，二是參加社保年限，三是當?shù)厣鐣骄べY。

上述三個因素中，最重要的就是社保交費基數(shù)，根據(jù)國家規(guī)定，養(yǎng)老保險交的基數(shù)按勞動者上年度平均工資計算，最低標準就是當?shù)厣鐣畹凸べY，最高標準是當?shù)厣鐣骄べY的三倍。

比如，某地的最低工資標準是1820元，當?shù)氐纳鐣骄べY是每月7200元，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老保險交費標準，單位交納16%，個人繳納8%，養(yǎng)老保險的交費額度差別有多大呢？

如果按最低工資標準，單位每月為他繳納養(yǎng)老保險291.2元，個人每月交納145.6元。

如果某人的月薪為23,000元，單位每月為他交納養(yǎng)老保險3680元，個人每月繳納1840元，由此可見，差距不是一般的大。

對于大部分企業(yè)員工來說，他們每月的工資在，3000~5000元左右，單位每月交納養(yǎng)老保險大約為640元，個人每月交納養(yǎng)老保險大約為320元。

如果退休前養(yǎng)老保險處在這個水平，30多年工齡對應的退休金應該就在2000元左右。

所以要想增加退休金，只有兩個辦法，一個是想辦法提高自己的工資水平，另一個就是早交社保增加交費年限，但是這些往往不是個人能夠左右的。