事業(yè)單位的工人，指的就是聘用在工勤崗位上的人員，想要轉(zhuǎn)為管理崗位，需要符合下面幾個(gè)條件：
第一、崗位有職數(shù)
這個(gè)是最基本的要求，就是管理崗位需要有空缺職數(shù)，如果單位的管理崗位職數(shù)都已經(jīng)使用完畢，那么是不可能轉(zhuǎn)崗的。
第二、硬件條件符合
不少地方對(duì)于聘用在管理崗位上的人員都有一些基本要求的，比如需要有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。
還有不少地方有學(xué)歷要求，管理崗人員必須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
第三、工作年限及年度考核合格
不少地方的文件規(guī)定，工勤崗位轉(zhuǎn)管理崗位，需要在本單位工作滿三年以上，同時(shí)近三年年度考核均被確定為合格及以上等次，甚至一些地方還要求需要有一年的年度考核為優(yōu)秀等次。
第四、年齡要求
正常情況下，工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位，需要比退休年齡提早10年，也就是男性一般在50周歲及以下，女性一般在40周歲及以下。
因?yàn)榘凑照咭?guī)定，需要在管理崗位工作滿10年，才能按照管理崗位的條件辦理退休，享受相應(yīng)待遇。
第五、單位領(lǐng)導(dǎo)同意
這個(gè)因素才是最重要的一個(gè)因素。單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，個(gè)人再優(yōu)秀也沒辦法轉(zhuǎn)崗；單位領(lǐng)導(dǎo)愿意幫助你轉(zhuǎn)崗，就算是沒有職數(shù)也會(huì)想方設(shè)法幫助你調(diào)整出一個(gè)來。