在企業(yè)繳納15年社保和個人繳納15年的社保，退休時候的養(yǎng)老金誰高誰低，這個得看幾個因素。
我國的養(yǎng)老金計算中，最重要的三個因素就是本省上年度社平工資、繳費基數(shù)和繳費年限了。
企業(yè)繳15年社保和個人繳納15年社保，說明兩者的繳費年限是相同的，那么區(qū)別就在于本省上年度社平工資和繳費基數(shù)。
本省上年度社平工資，這個因素主要關聯(lián)的就是退休省份和退休年份。
不同省份的社平工資肯定不同，經(jīng)濟越好的省份社平工資肯定越高，那么整體的養(yǎng)老金水平正常也是更高的。
同時，我國每年的社平工資都是在增長的，所以遲一年退休，社平工資會更高，首次
核定的養(yǎng)老金也就越高。
不過因為我國這些年對于退休人員的養(yǎng)老金也一直在調整，所以早一年退休，雖然社平工資更低，但是可以多參加一次養(yǎng)老金調整，因此退休年份不同，對于養(yǎng)老金的影響并不大。
繳費基數(shù)，對于企業(yè)職工來說正常就是他們的應發(fā)工資，對于靈活就業(yè)人員來說可以選擇不同的檔次。
繳費基數(shù)越高，那么養(yǎng)老金也會越高，這個遵循的是養(yǎng)老金“多繳多得”的原則。
而如果退休省份、退休年份和繳費年限都是一樣，那么只要繳費基數(shù)一樣，退休后的養(yǎng)老金也就是一樣的，不管是在企業(yè)退休還是靈活就業(yè)退休！
不過，因為繳費比例的不同，同樣的繳費基數(shù)，靈活就業(yè)人員需要支出更多的金額。
假設繳費基數(shù)是5000元，對于在職員工而言，繳納養(yǎng)老保險的費用由用人單位承擔16%，員工個人只需要承擔8%，也就是400元。
而靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%，全部由個人承擔，也就是需要支付1000元，一個月就差了600元。
所以，正常情況下靈活就業(yè)人員選擇的繳費基數(shù)都會比較低，退休后的養(yǎng)老金相比企業(yè)職工也會更低！