不會不會，只是信用卡透支逾期了，公司又不是銀行的附屬。銀行都沒說讓你離職，公司怎么可能這么積極呢？
一般在信用卡申請時，要留公司的聯(lián)系電話和公司名稱。在信用卡欠款逾期后，信用卡中心進行電話催收，直接打到單位找尋個人，這倒不違規(guī)。但是有以下兩種情況是違規(guī)的：
一種是如果你更換了工作單位，同時也沒有在信用卡中心更新過單位信息資料，信用卡中心能打電話過來，這倒要同信用卡中心理論理論，他是如何得到此類信息的？有沒有涉嫌侵犯公民隱私信息？
一種是信用卡中心打電話到公司單位，不是找尋本人進行溝通協(xié)商。而是故意向公司同事或者領(lǐng)導(dǎo)進行散播信用卡逾期的信息，同時要求公司配合進行催收。這是屬于違規(guī)的。如果不僅僅是打一兩次電話，而是多次頻繁撥打，并向無關(guān)第3人多次散播個人信用卡逾期信息。那更是違規(guī)了。
如果有以上這兩種違規(guī)行為，信用卡持有人可以多取證，包括取得錄音證據(jù)和證人證言，向應(yīng)保監(jiān)會進行投訴。目前此類情況發(fā)生比較多，其實是嚴重影響了信用卡持有人的正常工作，也是屬于軟暴力催收的一種。
工作單位和銀行是獨立的兩個法人單位，互相沒有任何隸屬關(guān)系，也沒有聽從銀行安排的義務(wù)。同時相信很多公司，能理解員工在某些特殊時段，會發(fā)生現(xiàn)金流不暢的情況，也是會充分理解的。如果一個好的單位，那么會安排人進行了解情況，看看有什么救助措施或者給出好的解決建議。沒有哪個單位會采取辭退員工這種簡單粗暴行為。
如果單位以此為理由去辭退員工，員工完全有權(quán)利向勞動仲裁部門提請仲裁，要求經(jīng)濟補償行為。這種補償最少是n+1方式，是屬于勞動法中無故解雇員工的嚴重違規(guī)行為。
總結(jié)一下：銀行打到單位，可能會有一定的不利影響。員工解釋一下就可以了，還是想辦法同銀行進行協(xié)商，妥善解決信用卡欠款問題。即使欠款逾期，也仍然可以談?wù)劮桨浮?