要實現(xiàn)自動化高度發(fā)達是個很漫長的過程，但是這是工業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

“機器換人”的浪潮即將洶涌而至，許多人認為這是機器來搶人的飯碗了。事實上并非如此，我們應(yīng)該辯證地看待這一問題。

首先，需要肯定的是，機器換人之后并不代表企業(yè)不需要人了，而是企業(yè)需要具備更高能力以及價值的人，比如技術(shù)型的工程師等專業(yè)性的人才。對于這些專業(yè)人才，不管是國家、政府還是企業(yè)都將積極落實其培養(yǎng)計劃，為專業(yè)性人才的成長提供重要的支持。

任何事物都有兩面性，“機器換人”在帶來各種好處的同時，也為一些勞動者帶來了實實在在的危機感。尤其是對于一些缺乏技術(shù)含量的工作崗位，當人力操作逐漸接近極限值的時候，“機器換人”就成為了一種必然。如果人工想不被替換掉，唯一的方式就是能夠在崗位充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造更多價值。