1、人多不代表人才多，崗位需要的是能夠勝任其工作任務(wù)的，不是哪里人口多就能安排一群人進(jìn)去工作；

2、用工荒主要體現(xiàn)于基礎(chǔ)生產(chǎn)行業(yè)，比如加工廠流水線。為什么作為全球500強(qiáng)的富士康總給人感覺在不停的招人？這不是因?yàn)閿U(kuò)容，而是因?yàn)榱舨蛔∪恕Ｄ贻p人越來越受不了這種連續(xù)十幾小時(shí)的坐班模式，比常規(guī)崗位多出來的這點(diǎn)錢都是通過加班加點(diǎn)透支精力賺來的。堅(jiān)持個(gè)一兩年可以，有誰能連續(xù)幾年像機(jī)器人一樣日復(fù)一日的做著同樣的動(dòng)作，賺的再多人也變癡呆了；

3、體面的工作從來不缺人，你看看公務(wù)員、教師、醫(yī)生、金融這些行業(yè)什么時(shí)候出現(xiàn)過用工荒？但凡招聘，那就是紅旗招展人山人海，不僅不缺人，而且還是優(yōu)中選優(yōu)，幾百上千人競爭一個(gè)崗位那是再平常不過的事情；

4、幾十年前，有工作、有收入、能解決溫飽，那就已經(jīng)很令人羨慕了，但現(xiàn)如今，我們是全球第二大經(jīng)濟(jì)體，越來越多的獨(dú)生子在百般呵護(hù)中長大，沒吃過苦沒受過累，不會(huì)為了錢而選擇自己不喜歡的工作。所以為什么有些人寧愿每月賺兩三千塊當(dāng)文員，也不愿意去工廠賺五六千當(dāng)工人；

5、發(fā)達(dá)城市基礎(chǔ)崗位的工資待遇曾經(jīng)遠(yuǎn)高于三四線城市，所以很多中小城市人口外出工作可以多賺點(diǎn)錢，但現(xiàn)在三四線城市的基礎(chǔ)崗位跟發(fā)達(dá)城市差距縮小了，而發(fā)達(dá)地區(qū)住房和生活成本非常高，于是很多中小城市人口選擇了就近工作。東部地區(qū)工廠集群扎堆的城市就出現(xiàn)了用工缺口，不過這往往也是一時(shí)的，只要待遇可以，很少有工廠會(huì)出現(xiàn)長期招不夠人的情況