國有企業現在沒有編制的說法，以前確實有，但是也不是現在意義上的編制，你只要確保簽合同的時候是該國企和你簽合同，不是第三方勞務派遣公司和你簽合同，那就是正式工，你就可以放心啦！

正式工就是所謂的編制，國有企業受歡迎的原因就是穩定，不會輕易辭退職工，所以一旦與你簽訂合同就不會輕易把你辭退，除非你犯了大的錯誤。像你說的這種情況，只有個別部門是派遣制外，其他的都是和你一樣，那就證明你也是正式工，至于很早以前的員工是沒有簽合同的，但是都有檔案資料，所以感覺他們才是正式工，其實這是遺留問題，現在的國企員工都是簽訂勞動合同的，所以這一點你不用擔心。

另外，你的檔案被該國企接收，證明它已經接收了你的人事關系，這也是正式工的一種體現，如果是勞務派遣非正式工的話，根本不會接收你的人事檔案，直接放到人才市場或者勞務派遣公司，所以這也是你該放心的地方。

當然，你應聘時，人事部門是怎么給你答復的呢，你怎么不直接問問人事部門呢，其實，這個事情是非常容易的，問問公司就明白了。