當(dāng)然不合法，現(xiàn)在很多公司欺負(fù)員工不懂法，總是通過(guò)各種方式來(lái)壓榨勞動(dòng)者，就像解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，各種算法層出不窮，像是合同工資、基礎(chǔ)工資等等，居然還有公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【賠付標(biāo)準(zhǔn)】

所以賠付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，進(jìn)行計(jì)算而不是上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元，并且其中應(yīng)包含基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等等，也就是說(shuō)如果沒(méi)有多余收入，那么就按照6000元進(jìn)行計(jì)算。