人往高處走，水往低處流，就業(yè)選擇也是同樣的道理。
每年公考，動輒數(shù)百上千人爭搶一個職位，其火爆程度遠超走獨木橋的高考，背后有著非常現(xiàn)實的原因。
具體來講，有如下因素：
1、工資高于社會平均水平，福利超出社會平均水平
單純從稅后工資來說，公務(wù)員工資高的并不算多，但是加上四險一金，就會遠高于社會平均水平。民營企業(yè)要么不給員工上社保，要么按照最低工資基數(shù)上，而公務(wù)員群體都會上，并且足額、穩(wěn)定。
除了工資和社保，還會有車補、津貼、動輒漲工資的福利。
民企員工多數(shù)享受不到雙休日，一周休息一天甚至一個月只休息兩三天的情況非常普遍，公務(wù)員則能享受雙休。
2、工作非常穩(wěn)定，只要不犯錯誤，幾乎沒有失業(yè)風(fēng)險
一旦有了編制，只要不犯原則性錯誤，或者主動離職，幾乎是不會失業(yè)的。在民企平均壽命不過三年的時代，招聘年齡越來越多限制到35周歲的時代，有一份穩(wěn)定的工作難能可貴。
3、養(yǎng)老金水平高
歷史形成的優(yōu)勢，加上穩(wěn)定連續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保，使得公務(wù)員群體能享受較高的養(yǎng)老金水平。從開始工作那一天就可以看到，老年生活的富足安康。
4、工作相對輕松，工作環(huán)境舒適
夏天有空調(diào)，每天工作輕松，不需要四處奔波，不需要汗流浹背，有任務(wù)的時候忙碌一通，更多時候輕輕松松就能完成。即便是一開始在基層比較辛苦，忙上幾年后也會漸入佳境，越來越輕松。
5、干滿30年或者滿25年距離法定退休年齡五年就可以退休
在法律層面確保了干滿30年就能退休的權(quán)利，不管將來怎么調(diào)整退休年齡，法律不改，就可以提前退休。
6、一旦晉升，可以支配更多的資源
晉升后前途更加光明，可以掌控更多資源，有更多財富機會。當(dāng)資源積累到一定程度，辭職創(chuàng)業(yè)成功率也能遠高于其他群體，享受更多便利。
7、工作體面，社會地位高
不管是結(jié)婚找對象還是銀行辦信用卡和貸款，公務(wù)員崗位更受青睞，社會地位高。