其實，退還押金與拖欠工資的性質還不太像一回事，押金這種現象之前挺普遍，而今只是在個別特殊行業內存在。過去，很多人在找工作的過程中往往都被要求先繳納一定的押金，尤其是服務業比較常見，當員工離職時通常會找各種借口扣罰部分押金，此類事早就在社會上怨聲載道。

1000元并不算多，也許是某些人一頓餐錢，也可能只是姑娘們的一件衣服或者一雙鞋錢，但對于這位河南員工來說，它卻是一條命案，或許大家都覺得不值，為了1000元押金就失去理智。

但是，這說明了1000元于他而言是極其重要的，而當他提出退還押金時就遭遇了常見的一幕（各種理由拒退），這也反映出了很多人（弱勢群體）在遭遇黑心老板后的普遍的一種無奈。一般情況下，即使是找當地勞動仲裁部門或者找派出所都不一定能夠及時解決，當然這是比較理智的做法。

可是，我估計當他急需1000元時，就全然顧不上也怕等不及，也可能是他的老板硬是找茬扣錢，就更讓他火冒三丈，情急之下做出非理智的事。對于惡意欠薪的老板，我們必須唾棄之，也要以法律的形式懲治，更要建立機制保障勞動者的利益。但說一萬道一千，實際生活中解決這一社會性難題從來都不容易。就算將“老賴”送進征信黑名單，還是沒能改變什么……以至于讓不少勞動者只能依靠個人的不同“危險性”方式要錢，比如威脅跳樓的等等。

近些年，常常聽到因為“勞資矛盾”引發的血案發生，每每看到那一幕幕畫面都很揪心，在痛恨“老賴”的同時，也對慘案唏噓不已。有時候甚至為幾元錢鬧出人命關天的大事，希望大家遇到這種情況盡量從法律的角度出發。幸運的是，今年5月1日起根據國家最新要求，農民工的工資也必須要按月發放。