人情歸人情，工作歸工作，分清點好，你私下里可以和之前公司的同事、領導甚至老板是好友，但是在公事上，分清一點沒壞處。

畢竟公司群里面經常會討論到一些工作問題，你離職了，還在群里一點也不合適。萬一你去了競爭對手那里，你還在之前公司群里待著，那就更不合適了，這跟人情沒關系，現實殘酷，防著你也是對的。

無論工作多久，剛辦完離職就被踢出公司群，心里肯定還是會有點難受的，但不能因此就說沒人情味。

職場之間，人情往來，也是同樣是有很多讓你開心的時候的。我也有過一次離職被踢出群的經歷，再加上我們團隊一直打得是人情牌，當時我們團隊的群名還叫——Weａｒｅfamily。當時心里感覺也是不好受，和身邊其他同事告別后，可能他們看到了我心里的失落，和一些關系比較好的同事特意為我創了一模一樣的群，到現在這個群、群里的人依舊能給我歸屬感，雖然后來被我改了群名，但依舊是我的family。

要是你平日待同事不錯，且他們真的有心和你來往，是不會因為被退個群就有這種懷疑職場是否有人情味的想法的，你感覺沒有人情味，你占了很大一部分原因。