實(shí)際上，現(xiàn)在職場上只招聘35歲以下的年輕人，而40歲以上的人就基本沒有人要了。對此，一些網(wǎng)友表示，40歲以上的失業(yè)人員越來越多，而延遲退休要到65歲，這二十幾年如此漫長，又該如何生存下去？而我們認(rèn)為，現(xiàn)在保安、保潔、外賣員、自主創(chuàng)業(yè)等工作都沒有年齡限制，失業(yè)人員工作難找，主要還是相對體面的工作，并非社會(huì)不再向40歲以上失業(yè)人員提供工作機(jī)會(huì)。

40歲以上失業(yè)人員越來越多，主要還是高不成來低不就，為什么達(dá)到這個(gè)年齡段的人工作越來越難找了呢？主要有以下幾個(gè)原因：第一，受到電商、虛擬經(jīng)濟(jì)雙重沖擊，這些年實(shí)體經(jīng)濟(jì)也的確不景氣。電商的競爭使實(shí)體商店受到影響，利潤空間受擠壓，需要招人的需求越來越弱。而虛擬經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使大量資金都跑到了房地產(chǎn)業(yè)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域沒有人愿意投資，而一些努力生存下來的實(shí)體企業(yè)，看到找工作的人這么多，當(dāng)然就挑選年輕力壯的人來上班，而不會(huì)找體力衰弱的40歲以上的人了。

第二，有些企業(yè)老板反映，他們招了40多歲的失業(yè)人員來上班，但是這些人上有老，下有小，做事情容易分心，有些人不愿意加班加點(diǎn)。而年輕人則不同了，不僅是精神狀態(tài)良好，而且沒有家庭事務(wù)的牽絆，他們?yōu)榱硕喃@得一些獎(jiǎng)金和升職的機(jī)會(huì)，在業(yè)務(wù)上面從不計(jì)較時(shí)間。而且，年輕人接受新鮮事物的能力也很強(qiáng)，遇到麻煩應(yīng)變能力強(qiáng)，不像40歲以上的人遇到困難往往一味的請示領(lǐng)導(dǎo)，害怕要承擔(dān)責(zé)任，而被企業(yè)辭退。

第三，40多歲的人要養(yǎng)家糊口，還房貸，所以更關(guān)心的是收入待遇。有的時(shí)候老板忽悠不了他們。而二三十歲的年輕人，老板或高管可以給他們謀劃一個(gè)美好的遠(yuǎn)景，他們更愿意往這方面去奮斗。比如，老板告訴二三十歲的人，好好干，以后等公司上市了，你們這批元老級(jí)職工都能財(cái)務(wù)自由。年輕人一聽，都群情激奮。而40歲的人卻只關(guān)心，老板何時(shí)為我們加工資。試想企業(yè)忽悠不了你的人，他們會(huì)招你進(jìn)來嗎？

第四，企業(yè)并非對40歲以上的人全都排斥，只要你有背景、客戶人脈、技術(shù)優(yōu)勢這三樣任選其一。有背景是指關(guān)聯(lián)企業(yè)介紹進(jìn)來的，企業(yè)對待這樣的人會(huì)安排一個(gè)行政部門的崗位。還有一些企業(yè)喜歡引進(jìn)銷售人才，他能把自己的客戶資源帶入公司，提升企業(yè)的業(yè)績。當(dāng)然，技術(shù)優(yōu)勢也是40歲以上人士的強(qiáng)項(xiàng)，只要在某一行業(yè)做了十幾年的人，也會(huì)受到企業(yè)青睞。但是，這類企業(yè)愿意接納的40歲以上人士畢竟是少數(shù)，多數(shù)人沒有人脈、沒有背景、沒有技術(shù)，而同樣要招聘員工，企業(yè)當(dāng)然寧愿招聘20多歲的年輕人，這樣也容易內(nèi)部培養(yǎng)人才。

從目前來看，40歲以上失業(yè)人數(shù)越來越多，主要是經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，企業(yè)寧愿招收年輕人，他們更有朝氣，更有闖勁。而40歲以上的人，因?yàn)樯嫌欣希掠行。B(yǎng)家糊口，牽掛家庭，不可能全身心的與企業(yè)同舟共濟(jì)。與此同時(shí)，老板可以通過開空頭支票方式來激勵(lì)年輕人去拼命、去奮斗。而40歲以上的人有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們最關(guān)心的是眼前的薪資問題，更何況，企業(yè)也要招有能力的、有背景、有技術(shù)的40歲以上人士，而這類人在現(xiàn)實(shí)中比較少。不過，社會(huì)上還是為40歲以上人士提供了不少工作的崗位，自己也可以去創(chuàng)業(yè)，就看你愿不愿意去干了。