我認為愿意拿10萬分給員工的算是良心老板。

一個公司，特別是私人公司，一般員工除了正常的工資收入待遇外，其他福利是非常差的，一年賺200萬，拿出10萬分給員工，員工10人，每人拿1萬，相當于一個公司的員工除了每月領取的工資收入外，年終有一萬元的獎金，非常不錯了，試問一下，一般的私人企業，有幾個老板舍得發1萬元以上年終獎的？非常少？老干媽這樣的企業缺錢嗎？一年的凈利潤可能上億，你問問里面普通員工一個月拿多少？年終獎又有多少？相比下來可能你就知足了。

老板賺得多承擔的風險大。

一個公司，雖然說一年的利潤都是全部員工創造的，但是員工創造價值的同時獲得了相應的薪酬而且不承擔風險。也就是說，員工他是不會管你公司死活的，他干一天8小時他就要一天的工資，公司興旺發達與倒閉破產，員工都不承擔風險，這些風險全是由老板一個人承擔，老板不但要考慮公司的生產經營資金正常運轉，還要確保員工收入有保障，老板承擔的社會責任和風險都是巨大的，員工不承擔任何風險，所以，賺多少錢是老板該賺的，老板愿意拿多少利潤分給員工也是老板的心意，員工只能憑工作能力拿工資待遇，你覺得值你就干，你覺得不值你就辭職另外找工資高的，報怨沒用。

總之，一般的企業，都是將企業利潤的15%做為員工薪酬待遇，包括工資及各種獎金和勞保福利，這是一般國有企業的福利標準，一年200萬利潤的公司不算好，如果員工每月正常領取工資外，年終老板再拿10萬分給員工，已經很不錯了，已經算是良心老板了。以前我上班的企業，一個月的凈利潤幾千萬，年終獎公司才發幾千塊錢，要學會知足，要想掙大錢靠打工是不可能的，要么自己當老板，有本事就不要報怨待遇低，自己出來單干，賺多少都是自己的。