公務員和事業(yè)編制人員的差別還是比較大的，而且這些年來，這種差距是越來越凸顯出來！
小雷認識的一個五十來歲的領導，他說早期其實公務員和事業(yè)編并沒有很大區(qū)別，不管是收入還是地位，那時候事業(yè)編想要轉公務員也比較簡單。
但是，這些年來兩者的區(qū)別是越來越明顯。
收入方面
這是大多數(shù)人比較關心的一點。
公務員和事業(yè)編都是公職人員，收入都是由國家財政保障，因此工資方面其實是差不多的。
但是，在一些獎金和補貼上，兩者間的差距是明顯的。
公務員可以發(fā)放第十三個月工資，事業(yè)編沒有；公務員有車補，事業(yè)編沒有；公務員年終的各類獎金由財政保障，事業(yè)編需要單位自籌。還有一些地方公務員有通訊誤餐補貼，事業(yè)編也沒有。
總而言之，收入上大部分的事業(yè)編都是低于公務員一截的。
工作方面
按照國家的規(guī)定，公務員和事業(yè)編的工作內容是不同的。
公務員主要承擔的是行政職能，從事國家政務、機關內部事務和社會公共事務管理。
而事業(yè)單位，是為了社會公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
但是在目前的工作實際中，不少地方的行政機關通過借調等形式使用下屬單位的事業(yè)編制人員，造成了混編混崗的一種情況。
發(fā)展方面
公務員的發(fā)展路線是非常明確的，并且不同單位，不同層級之間的交流還是比較多的。在職級并行規(guī)定出臺后，基層單位的公務員也有了盼頭，即便職務不能提拔，通過職級的晉升，也可以提高收入待遇。
而事業(yè)單位雖然分為三類崗位，但是受限于單位性質，本身單位級別就會更低一些，崗位的發(fā)展前景也沒那么好。
而且事業(yè)單位之間人員的流動性也差，在一個單位工作基本就是一輩子了。
綜上所述，現(xiàn)在體制內，公務員和事業(yè)編在工作上還是沒有完全區(qū)分開，但是各項待遇上已經是涇渭分明的兩類群體！事業(yè)編是遠不如公務員的！