從情感上，小雷當然是支持下崗工人彈性退休的！
在90年代，隨著國企的改革，大批的工人失業下崗。
下崗后，很多工人因為沒有技術或年齡過大，無法找到合適的工作，所以家庭收入是比較低的，甚至不少夫妻雙方都是下崗人員的家庭，收入低于相對貧困線，只能維持最基本的生活。
同時因為物質的拮據，近一半的家庭產生了糾紛和沖突，離婚的也不在少數。
而隨著時間的推移，當年的下崗人員已經從青壯年漸漸走向了中老年階段，他們老年生活該如何得到保障，是一個需要關注和重視的問題。
按照我國的退休政策，必須繳納15年養老保險，達到法定年齡后才能辦理退休。
而目前我國的養老保險繳費基數都是按照社平工資計算的，即便按最近比例繳費，一年也要好幾千元，對于下崗人員來說這是一筆不小的負擔。
而男性人員60周歲才能退休，對于從事體力勞動的下崗工人來說，隨著身體一天不如一天，更是覺得遙遙無期。
所以，如果國家能夠允許下崗工人提早退休，或者在一個年齡段內彈性退休，對于下崗工人來說是再好不過的事情。
不過，從目前社保基金的實際情況來看，國家這么做的可能微乎其微。
我國目前一些省份的養老金已經入不敷出了，2020年的養老金調劑中，只有7個省份是凈貢獻，有3個省份是零貢獻，多達21個省份是負貢獻的。
而隨著人口老齡化，這種情況會越來越嚴重。
養老金缺口越來越大，是會影響到我國的社會保障體系，進而影響整個社會的穩定。
因此，國家對于退休的政策只會越來越嚴格，不會再隨意增加提前退休的群體。實行延遲退休，才是當前國家考慮要做的事情！
而作為“被犧牲”的一代，雖然提前退休不現實，但希望國家能夠在其他方面給予下崗人員一些政策上的補償！