別傻了，資本家是不會按職稱給你加工資的，也不會按工齡給你加工資的，只會以能力高低、業(yè)績大小來加工資，如果你有能力、出業(yè)績，哪怕你工齡為零、哪怕你沒任何職稱，老板也愿意把錢砸在你身上。
為什么不會按職稱來加工資呢？因為假如員工只有職稱，但沒能力、出不了業(yè)績，那就不能為公司帶來經(jīng)濟效益，對于老板來說那就等于零，而你所獲得的職稱證書也就是廢紙一張，那老板怎么可能給一個這樣的員工加工資呢？
為什么不會按工齡長短來加工資呢？因為對于新員工來說是極為不公平的，另外，也會滋生老員工“混吃等死”的不良風氣，那樣，公司靠什么來盈利呢？所以，老板也不會以工齡長短來加工資的。
而我只是一名普通打工仔，看問題的角度和高度跟老板是不同的，請原諒我的直白，我是奔著錢才去打工的，如果我在剛畢業(yè)的時候，我會希望按職稱來加工資，因為我在校期間除了考了一些中級證和高級證之外，沒有任何工作經(jīng)驗，當然希望靠證書就能拿到高工資啊。而現(xiàn)在已有十多年的工作經(jīng)驗，可以說經(jīng)驗豐富了，現(xiàn)在我當然希望以工齡來加工資啊，但現(xiàn)實很操蛋，資本家們是不會讓我們得償所愿的，所以我們認為應該怎樣怎樣是沒有用的。
綜上所述，決定你能否獲得加薪、加薪幅度大小的是能力和業(yè)績，而不是職稱和工齡，職稱和工齡只能充當加薪的輔助作用，而非決定性作用。