在國外很早就有一項結(jié)論，職場人士“脾氣好，掙得少”，研究人員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。

然而在我國，人情味比國外更濃，那么，針對這項研究，你覺得在我們身邊，同樣適用么？如果真是這樣，我們HR該如何把握自己的職場隨和度呢？“脾氣好的人掙錢少，脾氣差的人收入高”其實只是一個表面現(xiàn)象，并沒有一個完全科學(xué)準(zhǔn)確的統(tǒng)計。不過，從我們自己的經(jīng)驗來看，好像確實是這樣：我們的領(lǐng)導(dǎo)都挺“兇”的；那些脾氣好的員工好像總是被脾氣差的欺負(fù)；要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要“兇一點”等等。古人也講：“善不養(yǎng)財，慈不帶兵”。所以，在社會上普遍都認(rèn)為，“脾氣差”的人更容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，太溫柔的的人做不了事情。

其實，這里面有一個誤區(qū)，我們所認(rèn)識的人里面，收入高的真的脾氣差嗎？這里根本不需要做大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我們每個身邊的親戚、同學(xué)、朋友、鄰居等，都是我們可以回憶的對象。我們發(fā)現(xiàn)，大部分收入高、職位高的人，他們的表現(xiàn)往往都是很素養(yǎng)的，而且很受大家的喜歡。為什么我們會認(rèn)為脾氣差的職員要比性格溫和的職員平均工資高呢？這個主要是我們?nèi)祟愖陨淼恼J(rèn)知缺陷所導(dǎo)致的。

比如，平時你不關(guān)注某個品牌的產(chǎn)品，你會覺得在在街面上這個牌子的產(chǎn)品不多；但是某天你把這個牌子的產(chǎn)品列入你要購買的候選名單后，你會發(fā)現(xiàn)大街上多了好多這個牌子的產(chǎn)品。這就是因為我們的注意力加強(qiáng)了。

平時，我們對一些脾氣好的人往往沒什么印象，相反，有人發(fā)脾氣的話我們會更多的去關(guān)注，印象會特別深刻，現(xiàn)在一些媒體就很好的利用了這個心理來增加自己的關(guān)注量，比如：“豪車司機(jī)XXXX”、“XX富二代XXX”，“XX官二代XX”，然后這部分人就得出了社會風(fēng)氣敗壞等等結(jié)論，其實同樣的時空下，還有很多開豪車的人、很多富二代、官二代在做慈善、做好事，但沒有得到更多的關(guān)注。人類的認(rèn)知缺陷讓我們，得出了這樣一個結(jié)論：“脾氣差的職員要比性格溫和的職員平均工資要高”。但其實并沒有根據(jù)，更別談是不是經(jīng)過調(diào)查了。