女性退休看崗位不看身份，如果你是管理崗位，是要55歲退休的。
大家好，我是社保專家，你是女工人，應該50歲退休，但是單位非讓55歲退休，可以嗎？
沒錯，按照現行的規定，女工人的退休年齡是50歲，女干部的退休年齡是55歲。
你是女工人，本來應該50歲退休的，為什么單位非要給你說退休？
你可能不知道，其實還有一條規定，那就是退休年齡認定看崗位不看身份。
雖然說你的身份是工人，但是如果你是在管理崗位，那么就是要按照女干部55歲退休的。
同理，如果你的身份是女干部，但是如果你是在工人生產崗位，也可以按照女工人50歲退休的。
一般情況下，女職工身份應以50周歲前最后一個連續工作滿三年的崗位認定，屬于生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為干部。
這里有一個最高人民法院的真實判例，有一個電網公司的女性，大學生畢業，身份是干部，但是她在生產崗位，由于單位待遇優厚，她希望多干幾年，認為自己按照女干部55歲退休，但是單位認為她應該按照女工人50歲退休。
雙方爭議不休，鬧到了法院，最終法院認為看崗位不看身份，認定這位女性是在生產崗位，應該是按照女工人50歲退休。
所以，這就是為什么有人身份是工人，但是崗位是管理崗位，所以不能50歲退休只能55歲退休，你應該就是這種情況吧。
如何不是，你身份是女工人，崗位也是女工人，那么你確實應該50歲退休的。單位讓你55歲退休是行不通的，不符合規定的。你要求50歲退休，這是完全沒有問題的。
所以現在關鍵的一個問題就是要看你所在崗位是什么性質，如果是生產崗位，那就是50歲退休，如果是管理崗位，只能是55歲退休。