交通銀行待遇怎么樣？

很一般。

首先在各大銀行薪資水平中，交通銀行屬于中后排名。

銀行一般崗位工作的優勢只能是穩定。

交通銀行簡介：

交通銀行（全稱：交通銀行股份有限公司）始建于1908年，是中國近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發鈔行之一。現為中國五大國有銀行之一。

職能部門：

工資構成：每月固定工資，年度根據考核N倍工資作為年終獎，其他還有一些雜七雜八的補貼，并不多。

員工每月工資：3K到8K，差別就是這么大，所以進公司之前一定要個好價錢。年終考評一般都是按資歷和工作年限排隊伍的，剛進去考核不會太高，年底預估拿個五倍月薪。

經理每月工資：這個差距更大，有6K的，有12K的，理由同上。

估計題主5年工作經驗，在總行最好應該就是經理層級了。

運營部門：

工資構成：每月基本工資+獎金，基本工資在運營部門基本屬于打包價格。一類學歷拿一類的基本工資。獎金的話，主要還是看績效的，上下浮動會比較大，另外每年不固定的會有些激勵活動，工作壓力相對較大，獎金也比較樂觀。

員工：基本工資3-4K，每月獎金幾百到幾千都會有。主要看個人績效。年終考核相對更加公平，主要是看績效，但是最好的幾個績效基本都是會潛規則的留給管理級人員。

經理：每月基本工資+季度獎金，也是從幾千到幾萬不等，理由還是看入職前和HR談好的價格。

所以，雖然是總行，還是差距還是挺大的。其他福利待遇嘛，每月餐補車補班車每天點心牛奶每半年有一些旅游費學習費成長費。

其他補充幾點：

1.不是每年都會漲工資，我在的四年有兩年沒有漲工資，漲的幅度也根據上一年的年終考評，大概0%-15%左右。

2.崗位晉升，在運營部門一般會晉升一級會有20%，但晉升機會還是比較難得的，首要業績優秀表現突出。在職能部門，10%左右，會根據你本身的薪酬定，舉個例子如果你是員工月薪已經1W了，你晉升到經理，經理的月薪最高設置為1W，那你晉升了也不會漲工資。如果你是員工月薪是6K，你晉升到經理，會加10%左右，也就是600。

3.年終考評：員工和員工一起排名，經理和經理一起排名。所有排資論輩會很明顯。在運營部分，還有組長和主管，是和員工一起排名的，潛規則是一般好的考評會保留給組長/主管。

4.職能部門就是指財務部、HR、總裁辦等后臺部門，運營部門指客服部等一線接觸客戶的部門。這個公司的考核導向是更偏向到前臺部門，就是一線接觸客戶的部門，另越來越市場化，拉大績效考核差距，鼓勵業績好的優秀員工拿得錢更多，淘汰業績差的員工。