不管勞動關系在哪家公司，用什么方式發放，只要工作了，就要發工資，樓主的標題跟內容有點矛盾，不知道究竟是有發工資還是沒發工資。如果在微信里轉賬，勞動關系在另外一家公司，這倒好辦，有些企業有幾家公司，只要勞動合同與薪酬匹配，也無可厚非的。如果上了三天班不發工資，一般是看什么情況，有企業規定上班不足一周員工又未提前申請辭職的，不發工資。這個可以視為員工對企業招聘成本的補償，如果是企業辭退的，那應該要發工資的。

如果你是辦好辭職的，理應發工資，如果不發，可以打12345投訴處理或勞動仲裁。