“那咱就辭職給他看看！此處不留爺，自有留爺處”。開個玩笑：）畢竟生活不易，遇到這種問題，還是要理性、沉著應付，不失尊嚴地維護自己的合法權益。

首先要懂法，看看《勞動法》對這種情況都是怎么規(guī)定的

勞動法對工資的規(guī)定：

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》對福利的規(guī)定：

第七十六條

國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

看到了沒有？單位是有權利降薪的，不過呢，這件事情不是領導口頭上隨便說說就可以的，公司需要證明企業(yè)經(jīng)營效益變差才行，比如效益和當時訂立合同的時候相比，下滑了很多等等，這樣降薪才有充分的理由！一句話，你的領導要代表公司舉證，證明公司效益變差了所以降薪。

不過，今年疫情發(fā)生后，情況怎么樣大家都很清楚，所以證明效益變差好像很容易：（

另外，福利取消就更不是事兒了。

其次，就是降薪也需要走相應的程序

按照勞動法的要求，用人單位和員工之間是要簽訂勞動合同的，原來合同中一定對薪資情況有所約定，現(xiàn)在單位要降薪，領導跟你說這些，自然就是希望能讓你接受，最后達成一致，如果咱們沒有異議，老實接受了，那么對原來合同約定的薪酬進行變更就順理成章了。

但是如果我們不接受降薪，更不愿意接受加班的“無理要求”，也就是說勞資雙方根本不能談攏，那么接下來就是裁員了！此時，公司需要提前三十日以書面形式通知咱，或者按照裁員要求，給足足夠的補償金就可以解除勞動合同了。這樣我們就可以通過“被動離職的方式”多得到一些補償了。而不是直接地沖動的走人，那樣屬于主動辭職，是沒有補償金的。

再者，如果公司發(fā)生這種情況的時候，通常要么代表公司遇到危機了，要么代表公司想逼你走了，所以，平時就應該為自己多留條后路，比如有那么幾個熟悉的獵頭，有那么一些可以在關鍵時候給自己推薦工作的朋友。

再次，離職也有一些事項要注意

一是盡量不動聲色的提前收集自己的物品，二是盡量保留公司違約的證據(jù)，三是把離職證明、保險接續(xù)、檔案結轉、工作交接等事宜都想仔細、不留疏漏。四是考慮下這家“原單位“那些資源是你將來還會需要的，盡量好聚好散。