這主要要看是什么工種，以及發展前景怎樣。比如如果是搬磚，那肯定不干啦！因為干不了啊！！！

而如果是事業單位，甚至國企，那么人們都搶著要進。當然啦，事業單位或國企，如是正式員工，福利都很好的啦！

題文闡述過于簡單，根本無法分辨沒有五險一金和固定節假日的八千元的工資是好是壞，最好與同行業進行對比，精確到每小時工薪。如果低于同行業，且不屬于成長型公司，發展前景不大，那么還是更換工作為好。

這八千的工薪跟有五險一金相比，大概就是到手五千的工薪（不包個稅，八千個稅更高），因為企業和個人在五險一金中占比60%左右，也就是三千元左右。

而如果沒有固定法定節假日是說沒有休假，而不是輪休，那么其工薪也就不足四千。最好與同行業進行對比，如果低的太嚴重，那么可以選擇更換工作。

當然嘍！工作不能僅看工薪，還要看對自己有沒有發展前景。人不能一輩子領行業平均工資，那樣不管工資多高都生活在底層。如果是在北京上海廣州深圳一線城市，即使有五險一金的八千元工資，生活都會過得非常拮據，更別說建立家庭要養家糊口了。

有些成長型企業雖然工資低，甚至沒有工資，但其有股份，一旦企業做大分分鐘都可能成為億萬富翁。所以，選擇工作不僅僅看拿到手的工資，還要看自己的能力和企業的發展前景，單純的以五險一金、節假日和工薪去考查干一個工作值不值得毫無意義。