實事求是的說，一些經(jīng)營狀況良好的企業(yè)工資并不低，但是絕大多數(shù)企業(yè)的各類福利遠(yuǎn)不及事業(yè)單位。在職人員的薪資差距還不那么明顯，一般都算上的話可能高于當(dāng)?shù)厝司べY一兩千元。但是到了五十來歲時這種差距就會非常明顯了，企業(yè)人員找工作難度增加，收入銳減，收入開始不穩(wěn)定，而事業(yè)單位人員此時的工資水平更高。
最大的差距說到最后還是退休后的差距，上班的時候企業(yè)和事業(yè)單位如果都是拿到手4000元，事業(yè)單位可能多了公積金和獎金福利，一年多一兩萬元。到了退休后，企業(yè)養(yǎng)老金不過2000多元，但是事業(yè)單位四五千元很正常，高的有萬八千元。
社會要進(jìn)步，就要有競爭，鐵飯碗顯然不符合社會潮流。
真正干活的，創(chuàng)造社會財富的，付出更多勞動的，就應(yīng)該拿的更多，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。當(dāng)然我們不是說事業(yè)單位不干活，只是講同樣是干活，起碼要工資水平基本一致才對，各種福利獎金都算上的那種。
最后，貧富差距會影響社會穩(wěn)定，同時還會形成階層固化，使得底層民眾改變命運的機會越來越少，而養(yǎng)老金差距恰恰是形成貧富差距的重要原因之一。普通人養(yǎng)老金勉強生活，但是有的人養(yǎng)老金多，就能炒房和投資，讓子女有更好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這就是階層固化的根源之一。
所以說現(xiàn)在的情況的話，基本上就這個樣子了。