我可以非常肯定的說，期貨操盤手找工作非常不靠譜。

作為一名職業(yè)的交易員，從業(yè)這些年來，包括開公司也嘗試過招聘交易員；但是很難在市場上找到合格的交易者。今天一位做外匯交易非常成功的朋友寫了一篇文章發(fā)給我；文章中講的內容都很干貨但是我給他的回復是4個字：曲高和寡。

文章內容雖然講的都是真真切切的交易的道理，但市場中能夠理解認可，并學以致用的人非常少；對交易了解不深；對行業(yè)了解不深的人通常更喜歡看交割單看盈利的截圖等等。

其實這些關注的點并不能說不對，盈利的當然好，但還有更重要的；例如交易的邏輯，盈利的周期，資金管理，倉位管理等等，才是考察一個交易員，是否成熟，能否穩(wěn)健盈利的標準。

以上是我朋友的公司招聘交易員的招聘說嗎，其實存在很大漏洞；

例如：要求交易員沒有把握的單子不進場。沒有把握這種事情在職業(yè)的交易員，這里是不可能存在的；但也是時時存在的，因為每一筆交易我們都要設置止損，為什么設置止損就是因為市場的不可預測性，每一筆單子進場都可能是錯的。錯的單子就是沒有把握的單子，對單子就是有把握的單子嗎？

例如：不允許無條件的逆勢補償。什么是有條件的逆勢補倉？允許逆勢補倉的前提條件是什么？在什么情況下，不允許逆勢補倉，什么情況下允許歷史補償？允許逆勢是補倉的極限在哪里？允許逆勢補倉的倉位標準在哪里？

根據(jù)我的經(jīng)驗很難從市場上找到優(yōu)秀的交易員；只能找到對交易理解達到一定的深度聽話的交易員；這種交易員在有交易經(jīng)驗能夠盈利的交易員的帶動之下是可以可以做得越來越好。

招聘來的交易員能不能用還看交易團隊領導者的能力。