近日，國務院發布《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，要求健全國企職工工資與經濟效益同向聯動、能增能減的機制。網民認為，隨著國企工資決定機制改革落地，長久以來國企 大鍋飯 的工資體系將進一步被打破，國企市場主體地位更加突出。

此次改革之后，國有企業工資決定機制將由之前的與經濟效益 單一掛鉤 轉變為 一適應、兩掛鉤 ，即與勞動力市場基本適應，與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的多因素綜合決定，不再簡單以經濟效益論英雄。網民 常林 表示，這將在一定程度上使國有企業特別是充分競爭性行業和領域職工有更多獲得感。

改革還對改進完善國有企業內部分配提出要求。明確提出國有企業要完善工資正常增長機制，分配要向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。有網民表示，這不僅有利于從宏觀層面擴大我國中等收入群體，還利于進一步打破長期以來部分國有企業內部分配中的平均主義 大鍋飯 ，合理拉開工資分配差距。

網民 A森 認為，本次國企工資改革其實是國企改革的一部分。政府希望逐步將國企納入到市場化競爭性環境下運營，并通過工資改革強化企業內部激勵機制，最終實現國企轉型的目標。

網民 常風林 表示，改革賦予國企特別是充分競爭領域的國企更多的工資分配自主權，這從根本上有利于國有企業主動參與競爭、規范經營、提升公司治理水平。這些改革與近年來我國深化國有企業改革政策相呼應，有利于進一步增強國有企業的活力。