北京市2023年最低工資標準上調至每月2420元_具體情況

最低工資標準是衡量一個國家勞動力市場健康狀況的重要指標，它旨在保障勞動者的基本生活需求和確保公平薪酬體系。這次理財小編給大家整理了北京市2023年最低工資標準上調至每月2420元，供大家閱讀參考。

北京市2023年最低工資標準上調至每月2420元

7月14日下午，北京市人力資源和社會保障局召開2023年北京市最低工資標準和社會保險相關待遇調整新聞發布會。為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元;非全日制從業人員小時最低工資標準調整為26.4元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準調整為62元/小時。

最低工資標準的定義是什么

最低工資規定并非指職工的基本工資，它是指包括基本工資在內的職工的全部工資收入;依據國家跟地方的相關規定，最低工資標準應當包括基本工資(或是標準工資)、獎金以及國家跟省市所規定發放的物價補償性質的津貼或是補貼;最低工資標準，指的是勞動者在法定工作時間或是依法簽訂的勞動合同約定的工作時間之內提供正常勞動的前提之下，用人單位按照規定需要支付的最低勞動報酬;一般來說最低工資標準只適用于在崗職工當中，不適用在內退職工、退休人員、待崗職工跟下崗職工。

最低工資基本標準規則是什么

1、獲得最低工資的前提是，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動。最低工資標準是由政府通過立法確定的。只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準;

2、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用;

3、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資標準是否包含社保

最低工資標準里面基本包含了個人繳納的社會保險費。即用人單位在按規定代扣代繳社會保險費以后，勞動者實際領取的工資有可能要低于當地的最低工資標準。不過個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方的規定中明確：最低工資不包含個人所繳納的社會保險費跟住房公積金。

最低工資標準是應發工資還是實發工資

最低工資標準指的是應發工資，不是實發工資，應發工資跟實發工資是兩個不同的概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當并且需要支付給勞動者的工資報酬，應發工資不能低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除之后，實際上發到勞動者的工資。比如依照規定應當由勞動者個人負擔的住房公積金、社會保險費、事病假工資扣除等費用，做了這些合理的扣除之后所實發的工資有可能會低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。