請問員工持股計(jì)劃是利好還是利空？員工持股計(jì)劃是利空還是利多 從這兩個(gè)角度來看　接下來跟富貴君一起來看看相關(guān)資訊。

找工作時(shí)，不少公司都會(huì)對應(yīng)聘者說：不久后我們公司就能上市。公司上市的好處很多，大家都知道，如果用戶還能持有上市公司的股票則是更好的了。不少公司為了激勵(lì)員工，也會(huì)給予一定份額的原始股。

員工持股計(jì)劃是利空還是利多？

員工持股計(jì)劃是利多。員工持股會(huì)給市場帶來大量回購股票的資金，有利于股價(jià)上漲。員工持股只是短期的一個(gè)利好刺激，長期能否利好，需要回歸公司基本面。

對于員工來說，員工持股意味著創(chuàng)始人和管理層對公司員工的激勵(lì)，能夠提升員工積極性。員工持股計(jì)劃是一種間接持股形式，員工持股和股權(quán)激勵(lì)類似，但又存在細(xì)微不同。員工持股是一種捆綁，讓員工從公司的打工者變成利益共同體，以達(dá)到提升公司經(jīng)營穩(wěn)定性的目的。

對于公司來說，采取員工持股計(jì)劃意味著公司具備充足現(xiàn)金流，還能通過員工持股計(jì)劃給市場一個(gè)更加穩(wěn)定的未來預(yù)期。而且員工持股會(huì)給市場帶來短期股價(jià)刺激，也是公司信心的體現(xiàn)。

員工持股會(huì)有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，持股之后個(gè)人員工與上市公司成為利益和事業(yè)共同體關(guān)系。在短時(shí)間內(nèi)，員工持股計(jì)劃對股票是利好的。員工持股計(jì)劃是為了利益捆綁，激勵(lì)員工提升企業(yè)競爭力，保持公司的人力資源的穩(wěn)定性。而且員工持股計(jì)劃可以給股票帶來增量資金，有可能會(huì)刺激股票價(jià)格出現(xiàn)上漲。

總之，員工持股計(jì)劃是否長期利好公司，還是要根據(jù)公司的業(yè)績來看。公司在業(yè)績好、公司投資價(jià)值高、基本面較好的情況下，員工持股計(jì)劃是能在長時(shí)間內(nèi)利好的。如果公司經(jīng)營不具備內(nèi)在增長性，在同行競爭中不具備優(yōu)勢地位，則不算是長期利好。

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