什么是靈活就業(yè)社保？簡單講靈活就業(yè)人員購買的社保就叫靈活就業(yè)社保。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。那么2024年烏蘭察布靈活就業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)是多少？要怎么繳費(fèi)？15年后能拿到多少錢？接下來隨新社通APP小編一起了解烏蘭察布靈活就業(yè)社保繳費(fèi)具體詳情吧。

一、烏蘭察布靈活就業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)及比例是什么意思？

（1）烏蘭察布靈活就業(yè)社保參照職工社保的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。而社保繳費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠さ脑缕骄べY確定，一般是以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%-300%為社保繳費(fèi)基數(shù)，基本上分為60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等八個(gè)繳費(fèi)檔次。由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，職工月平均工資存在差異，所以各地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也不同。比如北京2024年的繳費(fèi)基數(shù)上下限為6326元-33891元，浙江2024年的繳費(fèi)基數(shù)上下限為4462元-24060元。

（2）烏蘭察布靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)比例不是固定的，它取決于個(gè)人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和險(xiǎn)種。一般來說，靈活就業(yè)人員可選擇以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的60%~300%作為繳費(fèi)基數(shù)，按一定比例進(jìn)行繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例通常為20%左右，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，其余進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例各地法規(guī)不同，一般在4%~9%之間。

此外，靈活就業(yè)人員還可以根據(jù)自身情況選擇是否繳納失業(yè)保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)通常由單位繳納，個(gè)人無法繳納。需要注意的是，具體的繳費(fèi)比例和基數(shù)可能因地區(qū)和具體法規(guī)而有所不同，因此建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)以獲取最準(zhǔn)確的信息。

總的來說，靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)比例具有一定的靈活性，可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況和需求進(jìn)行選擇。

二、2024年烏蘭察布靈活就業(yè)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最新如下：

烏蘭察布靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)檔次表：一般分為五個(gè)檔次，具體為上年度在崗職工平均工資的60%、70%、80%、90%和100%。靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自己的意愿選擇繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)比例為20%，其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

三、烏蘭察布靈活就業(yè)在哪里參保繳費(fèi)？

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

目前，除極個(gè)別地方外，各地均已放開靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶籍限制。

線下辦理

烏蘭察布靈活就業(yè)人員線下可以攜帶本人身份證（居住證）或社保卡等材料，到戶籍地或就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社銀合作網(wǎng)點(diǎn)辦理參保手續(xù)。

線上辦理

線上可通過公共服務(wù)平臺(tái)、全國人社服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡、掌上12333移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序（App）等全國統(tǒng)一線上服務(wù)入口和各級(jí)人社服務(wù)網(wǎng)站等渠道，輕松辦理參保登記。

四、烏蘭察布2024年靈活就業(yè)社保交滿15年可以領(lǐng)取多少？

烏蘭察布社保待遇的計(jì)發(fā)遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交的越久、交的越多，最后拿到手的退休工資就越多。靈活就業(yè)人員退休后，每月社保待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)系數(shù)等因素計(jì)算。其中，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)按照本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)退休時(shí)當(dāng)?shù)氐钠骄べY和職工平均工資增長率等因素確定。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額按照本人退休時(shí)個(gè)人賬戶賬戶余額除以計(jì)息利率計(jì)算。以杭州靈活就業(yè)人員社保待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)舉例，如下：

杭州市按繳費(fèi)基數(shù)為3957元，計(jì)發(fā)基數(shù)為7238元，靈活就業(yè)參保人按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納15年，在60周歲退休可領(lǐng)取的養(yǎng)老金為：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（7238+7238×0.54）÷2×15×1%=835.98元；

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=3957×8%×12×15÷139=409.93元；

每月總養(yǎng)老金為835.989+409.93=1245.919元。

tip：烏蘭察布養(yǎng)老金計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。（3）過渡性養(yǎng)老金=當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。

五、靈活就業(yè)社保斷繳后可以補(bǔ)繳嗎

靈活就業(yè)社保斷繳后原則上是可以補(bǔ)繳的，但具體細(xì)節(jié)和條件需要根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫７ㄒ?guī)確定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)法規(guī)，靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果靈活就業(yè)人員因某種原因斷繳了社保，他們通常會(huì)有機(jī)會(huì)補(bǔ)繳這部分費(fèi)用。法規(guī)具體來說，補(bǔ)繳社保的方式和條件可能因地區(qū)而異，但通常包括以下幾種情況：

社保局補(bǔ)繳：靈活就業(yè)人員可以直接到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行補(bǔ)繳。在補(bǔ)繳時(shí)，可能需要提供身份證明、社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)材料。

中介代繳：有些地區(qū)可能允許通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳。這種方式可能需要支付額外的服務(wù)費(fèi)用，但可以省去一些繁瑣的手續(xù)。

需要注意的是，補(bǔ)繳社保可能存在一定的時(shí)間限制和條件限制。例如，有些地區(qū)可能只能補(bǔ)繳最近幾年的社保費(fèi)用，而有些地區(qū)則可能對(duì)補(bǔ)繳的金額或年限有一定的限制。

此外，還需要特別注意的是，在補(bǔ)繳社保時(shí)要謹(jǐn)慎對(duì)待要求提供個(gè)人信息、向用戶收費(fèi)、索取驗(yàn)證碼等情形，以避免不必要的損失。建議在進(jìn)行補(bǔ)繳操作前，先咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞只蛳嚓P(guān)部門了解具體的法規(guī)。

以上就是烏蘭察布靈活就業(yè)社保繳費(fèi)的全部內(nèi)容，數(shù)據(jù)及內(nèi)容供參考！希望對(duì)你有幫助，歡迎關(guān)注新社通app解鎖更多社保專業(yè)資訊。