工傷亦稱(chēng)"公傷"、"因工負(fù)傷"。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)法定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

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上海勞動(dòng)派遣員工發(fā)生工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

派遣員工在本市用工單位發(fā)生出事傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)和本市法定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

即用工單位和勞務(wù)派遣單位均需承擔(dān)法定責(zé)任。

一家公司將部分業(yè)務(wù)發(fā)包給了姜某，并沒(méi)有告訴該業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的員工們這一情形。林某就是這些員工中的一員。后來(lái)，他發(fā)生工傷，由于公司一直沒(méi)有為他辦理工傷保險(xiǎn)，他要求公司承擔(dān)工傷待遇。

公司表示業(yè)務(wù)已發(fā)包給姜某，林某是為姜某工作，應(yīng)當(dāng)由姜某擔(dān)責(zé)。姜某則認(rèn)為林某屬公司派遣到自己這里的勞務(wù)派遣員工，拒絕承擔(dān)責(zé)任。林某想知道，究竟應(yīng)由哪一方擔(dān)責(zé)?

結(jié)論

應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)工傷待遇。

案例說(shuō)明

一方面，姜某的說(shuō)法是不正確的。林某與公司、姜某之間不屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款法定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門(mén)依法申請(qǐng)?jiān)S可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

很明顯，本案中，公司并沒(méi)有經(jīng)過(guò)有關(guān)登記，公司與姜某只是承包發(fā)包關(guān)系而非勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方也沒(méi)有簽訂過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議。