高溫天氣來(lái)臨，為了保證在戶(hù)外高溫環(huán)境下勞動(dòng)人員的勞動(dòng)權(quán)益，發(fā)放一定的高溫補(bǔ)貼作為炎熱工作環(huán)境下的勞動(dòng)津貼，多個(gè)省市公布了高溫補(bǔ)貼發(fā)放新規(guī)，確定了高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。那么上海哪些人可以享受高溫補(bǔ)貼呢？哪幾個(gè)月可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。

一、2023年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間是怎么樣的？

夏天高溫的天氣給戶(hù)外工作者帶來(lái)了不小的考驗(yàn)，容易發(fā)生中暑等人身傷害。按照相關(guān)法規(guī)，符合條件的話(huà)企業(yè)要支付高溫補(bǔ)貼，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)毓嫉陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)地域遼闊，不同省市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也不同，那么，上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

上海市人社局消息：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶(hù)外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。發(fā)放日期為每年6月1日—9月30日。

二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦？

根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫津貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人社主管部門(mén)投訴。

二、上海哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？

高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取與工作環(huán)境相關(guān)，如果你是在高溫環(huán)境下工作，包括室內(nèi)和室外，符合相關(guān)條件，就可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣，在室外露天作業(yè)的，以及室內(nèi)工作場(chǎng)所不能采取有效方法將溫度降到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

三、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是幾個(gè)月？

各大省市高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間和周期是不同的，綜合30多個(gè)省份高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間和周期是4月份到10月份，最長(zhǎng)7個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。

有些省份夏季時(shí)間比較長(zhǎng)，從4月份開(kāi)始就發(fā)放高溫補(bǔ)貼，發(fā)放周期是每年4月份到10月份，比如海南省4月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，累計(jì)發(fā)放7個(gè)月，每天10元，每月領(lǐng)取300元高溫補(bǔ)貼。

重慶和福建是從5月開(kāi)始發(fā)放高溫津貼，發(fā)放周期是5月份到9月份，累計(jì)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。

四、防暑降溫費(fèi)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照有關(guān)法規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含防暑降溫費(fèi)（下稱(chēng)高溫津貼）。在沒(méi)有法規(guī)之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照法規(guī)支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。 此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照有關(guān)法規(guī)支付費(fèi)用。

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