2023年山東養(yǎng)老金調(diào)整最新方案公布今年山東養(yǎng)老金上調(diào)多少？哪些地方有調(diào)漲的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

2023年各省的城鎮(zhèn)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作已經(jīng)進(jìn)入了萬眾矚目的密集落地期。截至目前，寧夏、河北、遼寧、河南、江蘇等12省的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則已經(jīng)出來，落地發(fā)放工作將于7月底前完成。

近日，山東省兩部門聯(lián)合公布了《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通告》。這個(gè)通告的中心內(nèi)容是，從2023年1月1日開始，對2022年12月31日之前已經(jīng)完成退休（職）手續(xù)并每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整。調(diào)整的總體水平約為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%。這一新方案的實(shí)施，將有力的保了788萬退休人員的福利。

2023年新的調(diào)整方案主要采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”的方法，這樣的調(diào)整方法體現(xiàn)了公平、激勵和人性化的原則。具體來說：

首先，定額調(diào)整體現(xiàn)了社會公平原則。所有的企業(yè)和機(jī)事單位的退休人員，無論其之前的工資高低、職務(wù)大小，都可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每人每月增加43元養(yǎng)老金。這項(xiàng)定額調(diào)整的方案，強(qiáng)調(diào)了所有人都有權(quán)享受養(yǎng)老保護(hù)，為全體退休人員帶來了福祉提升。

其次，掛鉤調(diào)整則體現(xiàn)了激勵原則。這部分增加的養(yǎng)老金與每個(gè)人的繳費(fèi)年限（工作年限）和原有養(yǎng)老金水平有關(guān)。一部分是與原有的基本養(yǎng)老金掛鉤，所有退休人員均按2022年底基本養(yǎng)老金的1.26%增加；另一部分是與工作年限掛鉤，工作年限越長，增加的養(yǎng)老金越多。這個(gè)方案鼓勵長期繳費(fèi)，體現(xiàn)了“長繳多得”、“多繳多得”的激勵原則。

面對著日益增長的老齡化問題，山東省的養(yǎng)老金調(diào)整方案正適時(shí)地展示了方案制定者對于退休群體的關(guān)心和保護(hù)。不僅如此，這也是對全社會傳達(dá)的一個(gè)積極信息，即對于長期為社會貢獻(xiàn)的個(gè)體，國有著堅(jiān)定的保護(hù)和尊重。

不過，養(yǎng)老金的調(diào)整也需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展?fàn)顩r和財(cái)能力來實(shí)施。在這個(gè)前提下，山東省在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”的原則下，實(shí)現(xiàn)了公平與效率的平衡。不同的退休人員能得到符合其付出和實(shí)際需要的養(yǎng)老金，體現(xiàn)了公平原則。同時(shí)，鼓勵長期繳費(fèi)，調(diào)動了人們參與社保體系的積極性，體現(xiàn)了效率原則。

此外，新方案特別提出，為70歲以上的高齡退休人員在現(xiàn)有基礎(chǔ)上額外增加養(yǎng)老金，這無疑是對老年人的特別關(guān)懷，讓他們能夠在晚年有更加安定的生活。這一方案的實(shí)施，是對人性化關(guān)懷的具體體現(xiàn)，也是對老年人的尊重和愛護(hù)。

新的養(yǎng)老金調(diào)整方案也將會對山東省的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影。一方面，退休人員的生活質(zhì)量提高，將帶動消費(fèi)需求，推動經(jīng)濟(jì)的內(nèi)需增長。另一方面，公平和穩(wěn)定的社保體系將激發(fā)社會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，對未來的發(fā)展提供強(qiáng)大的人文支撐。

所以，山東省的這次養(yǎng)老金調(diào)整方案，為所有退休人員帶來了實(shí)實(shí)在在的福利提升。同時(shí)，也為我們展示了一個(gè)更公平、更人性化、更具激勵性的社保體系的實(shí)現(xiàn)可能。

2023年山東養(yǎng)老金上漲如何計(jì)算？

根據(jù)山東省公布的2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7182.5元

企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（僅限1998年6月30日以前參加工作人員、之后參工的視同繳費(fèi)年限人員）。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)北京市上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%；

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲存余額/計(jì)發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)年限計(jì)算的‘過渡性養(yǎng)老金+98年6月30日前實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度北京市職工月平均工資×視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)（為1）×視同繳費(fèi)年限×1%）+（退休時(shí)上年度北京市職工月平均工資×實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)×被保險(xiǎn)人1992年10月1日至1998年6月30日前的實(shí)際繳費(fèi)年限×1%）