在每年的7月份，各地的養老金調整方案都會陸續的公布，而截止到目前來說，時間已經來到7月上旬了，所以在2023年，各地的養老金調整方案也是會陸續的公布的，那么在養老金即將調整補發的情況下，65歲到75歲的人，每月養老金能補發900元嗎？

在2023年，退休人員的養老金確實會進行上調，但對于65歲到75歲的人，也并不是所有人員都符合條件的，根據法規來說，在2023年參與養老金上調的人員，需要同時滿足2個條件：

首先是在2022年12月31日前辦理退休并領取待遇的人員，對于2022年12月份辦理退休的人員，因為領取待遇的時間是2023年1月份，所以在養老金上調時，這部分退休人員是無法參與養老金的調整的。

其次是企業和事業單位的退休人員，如果是屬于居民退休人員或者其他人員，那么養老金也是無法參與上調的，不過需要注意的是：以靈活就業的方式辦理退休的人員，在養老金上調時是按照企業退休人員確定的。

根據上面的法規可以看出，年滿65歲到75歲的人，其中肯定是有一部分人不符合條件的，所以這部分人員也就無法參與養老金的上調，不過對于符合條件的人員來說，基本上都已經參加過幾次養老金上調了，而在2023年，部分人員也會首次領取高齡傾斜調整的待遇。

比如在大部分地區，高齡傾斜調整的門檻都是要求年滿70周歲，而對于北京、河南等地的退休人員來說，年齡只需要滿65周歲就可以領取高齡傾斜調整了，那在2022年滿65周歲或者70周歲的人員，只要符合當地的條件，就可以在2023年領取高齡傾斜調整的待遇了。

對于年滿65歲到75歲的人，在符合養老金上調的情況下，這些人員的養老金上漲金額也是不同的，因為退休人員的實際情況不同，所在的地區不同，最后的養老金上漲金額也是因人而異的。

相對來說，繳費年限長和養老金水平高的退休人員，在計算掛鉤調整的待遇時，通常都是有一定的調整優勢的；還有年齡比較高的人員、在艱苦邊遠地區辦理退休的人員，以及部分地區的企業軍轉干部、特定年齡的退休人員等等，在養老金上調時都是能夠多漲一些的，所以整體的調整金額也是比較高的。

在2023年，我國的養老金調整比例是3.8%，對比往年來說確實降低了一些，而各地的養老金上漲金額也會隨之調整的，不過就人均養老金上漲金額來說，退休人員的上漲金額都是在118元左右的，由此計算的話，退休人員的養老金補發月數是7個月，那么可補發的養老金大概就為826元。

從以上的計算金額可知，年滿65歲到75歲的人，如果養老金的補發金額想要達到900元，那么每月的養老金上漲金額就需要超過120元，但是相對來說，大部分退休人員的養老金上漲金額都是在人均水平以下的，因此，養老金的上漲金額就很難達到120元，就只有少部分退休人員的養老金上漲金額能夠達到120元。

比如繳費年限長和養老金水平高的退休人員，以及部分符合傾斜調整條件的人員等等，養老金的上漲金額是相對較高的，而這少部分人員的養老金上漲金額，是很容易就能達到120元以上的，因此，最終的養老金補發金額也是會超過900元的。

簡單來說，年滿65歲到75歲的人，因為個人的情況不同，所在的地區不同，所以養老金的上漲金額也是不同的，況且在養老金補發時，如果當地的養老金是在7月份調整補發的，那么退休人員的養老金補發月數有可能是6個月，也有可能是7個月，這完全是看當地的調整方案而定的。

除此之外，大部分退休人員的養老金上漲金額都是比較低的，特別是年滿65歲到75歲的人，其中大部分人員的養老金補發金額都是沒有900元的，只有少部分符合特殊條件的退休人員，養老金的上漲金額才會高一些的。

總結來說，在各地養老金上調時，年滿65歲到75歲的人，并不是每位人員都能參與養老金的上調的，而且大部分退休人員的養老金上漲金額都是比較低的，總共的補發金額也是沒有900元的，只有少部分符合特殊條件的人員才能夠領到這個金額。