2023年江蘇養老金調整方案(最新)將公布，企退人員養老金有望補發960元以上嗎?接下來隨社保網小編一起來看看“江蘇養老金調整方案”的詳情吧。

今日2023年江蘇養老金上調方案官網未公布。廣大退休人員心心念念的養老金調整方案，肯定是要在7月份才會露面了。那么，在7月份就非常熱鬧了，各省市將集中公布各自的實施細則，并調整和補發養老金，退休人員們7月的養老金到賬必然非常可觀，因為除了當月養老金是已經調整后的數據以外，還要補發之前的差額，就是我們常說的“漲一補六”。當然，作為傳統的經濟大省，江蘇省的養老金調整方案也即將公布，企業退休人員有望補發960元以上嗎?

首先在“漲一補六”的情況下，如果要一次性補發960元，那么每月上漲金額至少要達到160元以上。2022年養老金調整后，江蘇省人均養老金水平達到3559元左右，與全國的3500元基本持平。那么，我們可以以此來推測，江蘇企業退休人員的人均養老金水平，與全國的整體水平持平，也就是3100元左右。按照今年整體漲幅為3.8%來看，江蘇企退人員人均上漲金額在118元左右，很明顯達不到160元。

不過，在實際調整中，實際上漲金額并不是用個人養老金乘以整體漲幅的，而是按照三步走的程序來綜合測算。同時，三步走的調整模式具有漲幅調節的功能，養老金低的退休人員，漲幅往往會高于整體水平。也就是說，江蘇省的企退人員整體漲幅，不應該是3.8%，大概率是高于3.8%的。那么，在定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的綜合測算下，江蘇省企退人員能上漲160元以上嗎?

回顧江蘇省去年的調整方案，特點非常鮮明，那就是輕定額、重工齡。其中定額調整僅僅只有27元，在31省市中排行倒數第二，而工齡掛鉤的單價卻非常高，在全國范圍內也是數一數二的，同時養老金水平掛鉤上比較中規中矩，在31省份中排在第17位，處于中游水平。那么，按照江蘇的思路來看，工齡越長的退休人員就越吃香。而對于企業退休人員來說，養老金偏低的原因，主要是因為很多中小型私營企業的繳費指數比較低，企退職工在工齡長短上，是具備很強的競爭力的。也就是說，單論工齡的情況下，企退職工并不吃虧，甚至還可能占據一定優勢。這也就會出現一個有趣的現象，江蘇的企退職工，雖然養老金水平不是很高，但上漲金額卻可能比較高。我們用江蘇去年的調整方案來舉個例子就清楚了。

2022年江蘇定額調整27元;工齡15年以下的，單價1.4元;16至25年的部分，單價2.2元;25年以上的部分，單價3.8元。跟養老金水平掛鉤比例為1.2%;高齡傾斜調整70歲以上調整20元。

案例：江蘇蘇州一位企業退休人員蘇師傅，養老金3100元(平均水平)，工齡40年(比較長)，年齡65歲。那么，蘇師傅上漲金額為27+3100×1.2%+(15×1.4+10×2.2+15×3.8)=165.4元。從計算中可以看到，光工齡掛鉤部分就達到了100元，在不考慮高齡傾斜的情況下，蘇大爺上漲金額也達到了165元，再剔除今年整體漲幅下降0.2個百分點的情況下，大概上漲金額為160元左右。所以，很大一部分企退人員是有望補發960元以上的。

綜上所述

6月即將結束，各地的養老金調整方案將在7月份集中公布，同時進行養老金的調整和補發。作為關注度非常高的江蘇省，在方案即將公布之際，關于企業退休人員是否有望補發960元以上的疑問，答案是肯定的。當然，并不是所有江蘇企退人員都能補發960元以上，這個需要注意區分。

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