養老金調整補發開始，三類人可以一次性補發2980元？

養老金上漲的系列消息，向來是大家廣為關注的重要部分，因為我國絕大多數老人，從崗位上退下來之后，唯一固定的經濟來源，基本只有養老金這一項了。在某種程度上來說，兩個其它方面條件大差不差的人，養老金水平比較高的一方，晚年生活能得到更為充足一些的保。

在社會經濟飛速發展的今天，從2005年開始我國就在著重上漲養老金的計發基數，今年也不例外。據國統計局發的數據看，今年已經是養老金上漲的第19個年頭，照此趨勢發展，明年養老金上漲也是情理之中的事情。今年的五一小長假前夕，不少2022年12月31日前退休的人，就在期盼養老金上漲系列消息的公布。

一直到了今年的5月22日，有關部門才今年養老金的漲幅為3.8%，這對絕大多數退休人員而言都不失為一大利好消息。3.8%雖然比去年的4%略低，但相較于諸多業內人士預計的3.5%要高。這不禁讓大家聯想到，在國全面放開對管控的當下，明年全國養老金的漲幅還會上漲。

5月22日之后，我國的各大城市，就會根據3.8%這一標準，制定符合地方發展實際的養老金上漲標準。本月作為我國經濟發展中心的上海，在不出意外的情況下，會制定最終養老金的上漲標準。

那么問題來了，在這樣的社會大環境下，全體退休人員到手的錢，是否能漲200元及以上？結合當前的種種現實情況看，這是不一定的，其中的前因后果都在這里，看完你就知道怎么回事了。

一般情況下，企業退休人員的養老金組成有兩部分，分別是個人賬戶養老金和基礎養老金。

從計算公式來看，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）；

基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。2014年10月份的時候，我國機事單位進行了新一輪的養老保險制變革，為了確保此次變革的平穩過渡，有關部門特設立了10年的過渡期。

那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后崗位上退下來的人叫做退休中人，可以按照法定領取一筆價值不等的過渡性養老金。

從具體的計算方式看，過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。從中我們不難看出，每年計發基數調整，影的只有基礎養老金和過渡性養老金，很明顯那些可享受過渡性養老金待遇的，每年到手的養老金會增長的更多一些。

其次就是養老金的上漲方式了，其實別看全國養老保險制變革了這么久，養老金的上漲方式攏共就3種。很多城市又將這3種調整方式，統稱為“3步走”，它們分別是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。

其中定額調整顧名思義就是同處一個地區的退休人員，都上漲一樣的額度，很明顯越是經濟發達的城市，養老金的漲幅一般會越多一些。因為此處人們繳納養老保險的熱情比較高，相應可用的養老金分發資金就要多一些。這在某種程度上來說，也算是體現了公平之原則。

如果按照這樣上漲的話，每月的養老金要想多漲200元及以上，個人每月的養老金收入至少為6000元，不能偏離這一標準。這是按照今年的漲幅，也就是3.8%計算的。

據國統計局發的數據看，現如今全國范圍內城鎮職工的平均養老金水平為3100元左右，機事單位退休人員的平均養老金水平為6300元左右。

很明顯就算是經濟比較發達的一二線城市，普通城鎮職工到手的養老金，要想上漲200元及以上，也是一件比較困難的事情。至于那些那些機事單位的退休人員，尤其是能領取過渡性養老金的人，今年到手的養老金上漲200元及以上不是什么難事。

掛鉤調整主要掛鉤的只有兩部分，分別是個人的繳費年限和繳費基數，在其它條件不變的情況下，個人的繳費年限越長、繳費基數越高，未來可享受的養老金待遇越好，這一點毋庸置疑。

也正是因為有了這一原則，人們繳納養老保險的熱情，才能從根本上被激發出來。情況正如我們看到的那樣，現如今很多人都不止繳納了15年的養老保險，也都是按照比較高的基數繳納的。按照個人在繳納養老保險方面的貢獻，給大家發放養老金，其實也是比較公平的。如果你參加工作的時間比較晚，同時所處職位還比較差，那么今年上漲200元及以上的養老金還是比較困難的。

傾斜調整就是給予那些弱勢群體，更多真金白銀方面的補助，弱勢群體的數量還是比較多的。最常見的有那些為國事業做出貢獻的人，比如說企業入伍轉干、在艱苦邊遠地區退休的人等等。

還有就是年齡比較大的，一般指的是年滿70周歲及以上的老人，這是我國絕大多數城市的法定。當然各地的經濟發展程度不同，高齡傾斜的起始門檻也有所區別，有些城市提高了高齡傾斜的門檻，可能年滿75周歲的老人，才能在養老金的上漲中占據優勢。也有一些城市反其道而行之，將高齡傾斜的門檻降低，也許年滿65周歲的人就能享受高齡傾斜利好。