2023年養(yǎng)老金調整最新消息公布，企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金上漲幅3.8%，雙掛鉤如何調整？內(nèi)容有哪些變化？隨社保網(wǎng)小編來看看。

今年的各省退休養(yǎng)老金具體方案還沒出爐的，還不太清楚具體如何調整的。

今年漲幅為3.8%，2023年人均能上調多少？

2023年退休人員養(yǎng)老金上調方案已出爐，人社部公布了2023年企業(yè)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的漲幅：全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。2023年度的養(yǎng)老金調整也是遵循了這三項基本原則：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。有雙掛鉤調整嗎？體現(xiàn)在哪里？

比如，2022年養(yǎng)老金調整消息公布，漲幅4%，雙掛鉤調整？

5月26日，期盼已久的2022年養(yǎng)老金調整消息終于公布了，那2022年養(yǎng)老金調整的具體方案如何？

2022年養(yǎng)老金漲幅4%，相比2021年漲幅下降0.5%，而這里所指的4%，并不是單純的每個人的養(yǎng)老金乘以漲幅，而是退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%，部分退休的老人將高于4%，一些人也達不到這個漲幅，同時也確定，各省在制定本省的調整方案時，以全國調整比例為高限，確定本省的調整比例和水平。

調整范圍是2021年12月31日前已按法定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，并從2022年1月開始進行調整，這也就意味著調整后，退休老人除了會收到調整后的養(yǎng)老金，還會收到從1月份開始的差額補發(fā)。

2022年養(yǎng)老金調整依然分三步走，采用定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合，并且企業(yè)與機事單位人員采用一樣的調整方案。調整方案依然遵從公平、多繳多得、長繳多得的原則。

而在2022年養(yǎng)老金調整消息中，有一點值得注意，2021年調整消息中“定額調整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤”修改為“定額調整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤”。

2021年上海的調整方案中，取消了與工齡相掛鉤，但2022年消息中強調，在掛鉤調整中要采取雙掛鉤，分別與工齡和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。

同時，2022年各地的養(yǎng)老金調整方案中，未經(jīng)批準，不會通過設立最低養(yǎng)老金標準等方式變相提高待遇水平，也就是說在，同一省市的廣大退休老人均采用相同的調整方案。

調整消息公布后，各地要在5月31日前制定本地的養(yǎng)老金調整方案，相比2021年，雖然養(yǎng)老金調整消息公布得晚，但在各地具體的時間上卻整體往前提了，也就是說除了上海，其他地區(qū)，養(yǎng)老金調整方案較去年將提前公布，仍有望在6月底前調整后的養(yǎng)老金發(fā)放到位。

2022年養(yǎng)老金漲幅已塵埃落定，廣大退休老人也將在接下來的幾天，收到本地養(yǎng)老金調整的具體方案，而在6月份，養(yǎng)老金調整工作將逐步發(fā)展。