5月22日，人社部確定全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案。

對于廣大退休人員來說，關心的主要是自己能否上漲、怎么漲、能漲多少？

2022年，企業退休人員月人均養老金在2987元的基礎上上調了4%，人均上調了120元左右，上調后企業退休人員月人均養老金達到3000元以上，達到3100元左右。今年漲幅為3.8%，2023年人均能上調多少？

按照養老金漲幅計算公式：養老金漲幅=（定額調整+掛鉤調整+傾斜調整）+退休人員本人養老金水平。單看公式，大家可能很難理解，下面舉個例子給大家演算下。

假設，一個省份的2023年養老金調整細則是：定額調整增加35元，養老金掛鉤增加1.3%，繳費年限掛鉤每滿1年增加2元，高齡退休人員多漲20元，艱苦邊遠地區多漲10元。

養老金漲幅=（定額調整+掛鉤調整+傾斜調整）÷退休人員本人養老金水平。

（1）企業退休人員老劉，養老金2200元，工齡17年，不屬于高齡退休人員，也不屬于艱苦邊遠地區。養老金漲幅：35+2200×1.3%+17×2=97.6元，漲幅約為4.43%。

（2）事業單位退休人員老陳，養老金6500元，工齡40年，73歲屬于高齡退休人員，不在艱苦邊遠地區，因此上漲35+6500×1.3%+40×2+20=219.5元，漲幅為3.37%。

（3）企業退休人員老李，養老金3000元，工齡25年，71歲屬于高齡退休人員，也在艱苦邊遠地區，因此上漲35+3000×1.3%+25×2+20+10=154元，漲幅為5.13%。

不難看出，不同的人養老金漲幅是不同的，掛鉤調整也是體現的公平，因為會對一些特殊群體進行照顧。但關鍵變量還是看繳費年限長短、養老金水平高低。不管漲多漲少，能繼續上漲，就是好事。