2025年事業單位退休養老金如何計算？新的退休養老金計算方法？隨社保網小編來看看。

截至目前，2025年退休年齡并沒有最新法定。目前，2025年退休年齡最新法定仍按我國現行退休年齡，男性60周歲，女性55周歲。而長期從事特殊工種的勞動者提前退休，其中特殊工種包括從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到法定年限的，可以辦理提前退休。

4、到2025年，事業單位退休中人的10年過渡期已經結束，養老金已經不再釆取新、老兩種方法計算，企業和事業單位退休人員釆取統一的方法計算養老金了。2025年退休人員退休工資具體計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

5、2025年退休人員基礎養老金＝退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限%。繳費指數等于本人的當年繳費基數÷當年社平繳費基數。平均繳費指數還包括視同繳費指數的年限，計算起來較為復雜，一般就是相當于一定比例的社平工資。如果繳費指數相同，繳費年限越長，基礎養老金越高；

6、2025年退休人員個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷退休年齡確定的計發月數。如果六十歲退休就是139個月。相對而言很簡單，也很公平，就跟繳費基數和累積時間相關。

企業2025退休新方法吃虧嗎？

1、因為按照社保法的法定，參加職工養老保險的人員，養老保險的最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，那么很多人，特別是2014年10月1日之后參加工作的人員，養老保險的繳費年限是達不到15年的，過渡性養老金沒有10年的過渡期；

2、按照國發（2015）2號文精神的法定，對于本確定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。那么在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，2025年退休人員最倒霉事業單位，由于處于新老兩種制的過渡期；

3、事業單位工作人員2025年辦理退休，如果沒有視同繳費年限是達不到最低繳費15年的要求的，也就不符合辦理退休的條件，只要有視同繳費年限，就會計算過渡性養老金，只是那時的過渡性養老金不會再有10年的過渡期，而是一次性到位，包含在每月養老金計發總額之中。