關于退休年齡，我國是這樣法規的，女職工50歲退休，女管理者或者女技術崗位的人員是55歲退休，靈活就業者也是55歲退休。

男職工不管是靈活就業者還是企業在職人員都是60歲退休。

我們可以看到對于女職工的退休年齡的劃分，是以工作崗位為基礎來進行劃分的，原則上工作崗位是不能隨隨便便更改的，但是近年來隨著用工體制的調整，有一些單位在職工工作崗位上確實可以調整，所以退休人員可以選擇自己的退休年齡。畢竟女性50歲還是可以繼續在崗位上發光發熱的。

而且之前江蘇省就公布過相關法規，本人提出申請，并經用人單位同意，然后報人社部門備案后，參保人員可以推遲退休。

所以有人就會考慮是50歲退休，還是55歲退休比較合適？

而且有的人干著管理的工作，但卻是工人的崗位，本可以50歲退休，但他們干著管理的工作，還想等到55歲再退休，針對這些情況，那么怎么做好呢？

我們用實實在在的數據來說明問題。

我匯總了山東青島市近15年和20年的數據，我們通過以往的具體數據來看一下。因為是以往的數據，這些數據都不會作假，是真實存在的數據。

假設王阿姨，她50歲的時候，正好按照60%檔次繳納了15年的養老保險，交到2016年，在2017年退休。

從表格中可以看出來，她總的繳費費用是52258元，個人賬戶金額是20903元。

2017年的社平工資是5309元。

那基礎養老金=（5309+5309*0.6）/2*15*0.01=637

個人賬戶養老金是=20903/195=107

那她能領到的養老金是，637+107=744

早退休5年，早領5年的養老金，她這5年，不算上每年養老金的上漲，可以領取大概744*12*5=44640元。

假設王阿姨延遲了5歲退休，55歲退休，看下面的表格。

養老保險繳納20年，從2002年到2021年，總的繳費費用是97549元，元，個人賬戶金額是39019元。

那她剛退休時能領到的養老金是（因為2022年的社平工資還未公布，所有在2022年退休的人員都是按照21年的社平工資發放的臨時待遇，待公布后，再重新計算補發）：

基礎養老金=（7244+7244*0.6）/2*20*0.01=1159

個人賬戶養老金=39019/170=230

總的養老金就是1159+230=1389元

晚5年退休，領到的養老金1389元，比早5年退休領到的養老金744元，每個月多了645元。

一年就多領645*12=7740元，這個數字的確是不少。

不過我們仔細再看一下：

早5年退休，繳費費用是52258元，早領的5年養老金是44640元。

晚5年退休，繳費費用是97549元，相比以上，是多了45291元。再加上這5年人家早退休領到的44640元，就是89931元。

雖然退休后一個月比人家多領了645元，但是想要把這89931元領回來就得89931/（1389*12）=5.4年的時間。

等5年之后把這些錢領回來，以后才能每月比別人領的多。

雖然晚退休5年，領到的養老金的確要比早退休5年，領到的要多，但是筆者還是認為早退休比較合算。