從2014年10月份起，事業單位的人員就開始繳納養老保險了，而與此同時，事業單位也為其建立了職業年金的賬戶，并要求在崗人員強制繳納，不過也正是因為如此，事業單位的人員辦理退休手續之后，才可以多領一份職業年金的待遇，那么事業單位的人員，在2023年辦理退休，養老金預估能有8100元，職業年金能領多少錢呢？

第一，事業單位的退休人員，都可以領取職業年金嗎？

凡是在2014年10月份之后辦理退休的事業單位人員，在辦理退休手續之后，基本上都是有職業年金的，因在參保時，職業年金的待遇是強制繳納的，所以每位參保人員都是有繳納職業年金的，所以在辦理退休手續之后，職業年金的待遇自然也是能夠領取的。

不過，在十年過渡期之內辦理退休的人員，因為養老金的計算方式比較復雜，所以退休人員的養老金多是屬于預發的，而且在預發養老金時，職業年金的待遇通常都是不計算在內的，因此，在當地退休中人的養老金理順之后，退休人員的職業年金也是會一并補發的。

第二，職業年金是如何計算的？

根據法規來說，事業單位的人員辦理退休時，職業年金的領取方式是有兩種的，一種是一次性全都提取出來，然后再購買商業養老保險，而退休人員的待遇就會按照商業養老保險的法規發放了。

另一種發放方式是按月領取的，參保人員在辦理退休時，職業年金的個人賬戶余額除以計發月數，就是參保人員每月的職業年金待遇，而計發月數則是根據參保人員的退休年齡確定的。

第三，養老金預估有8100元，職業年金能領到多少錢？

對于事業單位的退休人員來說，養老金的待遇通常都是比較高的，而每月的養老金預估有8100元，對于大部分退休人員來說都是比較高的，但是職業年金的待遇是養老金的高低無關的，只與個人賬戶養老金的待遇有些關系。

因為養老金的高低除了繳費年限、視同繳費年限和繳費檔次之外，退休年齡、退休地的養老金計發基數等等都是會影響養老金的待遇的，所以退休人員的養老金高低只能做一個參考，無法準確的估算出職業年金的多少的。

不過在計算職業年金的待遇時，參保人員的退休年齡也是會影響職業年金的待遇的，比如參保人員是在60歲辦理退休的，那么對應的計發月數就是139個月，而如果是在50歲或者55歲辦理退休的，那么所對應的計發月數就是195個月或者170個月了。

假設退休人員的職業年金個人賬戶余額有10萬元，那么在退休年齡不同的情況下，每月可領取的職業年金待遇也是不同的，比如在60歲退休，職業年金的待遇就是735元左右，但是退休年齡如果是50歲或者55歲，那么職業年金的待遇就變為512元或者588元左右了。

由此就可以看出，退休人員的養老金雖然比較高，但是職業年金的繳費時間短，可累計的個人賬戶余額不多，且在退休年齡不確定的情況下，每月的職業年金待遇也是不確定的，不過從其他退休人員的職業年金待遇來說，大部分退休人員的職業年金都是在1000元以內的，少部分人員是能夠超過1000元的。

第四，事業單位退休人員的職業年金可以一直領取嗎？

根據法規來說，事業單位的職業年金待遇并不能夠一直領取，所以從事業單位辦理退休的人員，職業年金的領取時間也都是有限制的，一般可領取的時間都是比計發月數略長一些的。

在參保人員辦理退休手續時，職業年金的待遇會根據退休時的兩項數據計算的，其中一項是職業年金退休時的個人賬戶余額，另一項則是參保人員退休年齡所對應的計發月數，因此這兩項數據不同的退休人員，可領取的職業年金待遇也都是不同的。

而職業年金的領取時間之所以比計發月數略長一些，這是因為在咱們領取職業年金的時候，職業年金個人賬戶里面的錢還在一直投資運營，如果咱們每年的投資都是正收益的話，那么在咱們領完計發月數所對應的職業年金之后，個人賬戶里面應該還是會有這些年的正收益的，所以這部分收益就能夠讓咱們多領一段時間，讓職業年金的領取時間延長一些。

第五，在領取職業年金時，需要注意什么？

事業單位的退休人員在領取職業年金時，因為職業年金是屬于補充養老保險制，所以職業年金的待遇是不可以終身領取的，其次是在養老金上調時，根據法規來說，職業年金的待遇也是不可以參與養老金上調的，這兩點咱們大家一定要注意了解。

總結來說，在2023年辦理退休的事業單位人員，養老金的待遇雖然比較高，但對于職業年金的影響卻不是很大，所以咱們的職業年金能領多少，主要還是看退休人員的職業年金個人賬戶余額和退休年齡的。